保持冷静继续前行 第73节:第八章 善于保持自制与冷静(1)
系列专题:《做人做事好方法》
其次,他们心里总觉得不踏实,因为自己见过的世面太少,应付企业内外复杂多变的环境时觉得力不从心。即使真的很有管理组织才能,也不敢掉以轻心,经常处于高度紧张之中,生怕出什么差错。这使得年轻管理者经常性地心律失常,久而久之甚至会心力衰竭。 再次,年轻管理者通常会带领一批年轻人去闯。因为老的职工见多识广,年轻管理者心中担心管不住老员工,带着一批新人心中比较踏实。但是年轻人都是血气方刚,在什么问题上有分歧,争论一会儿就会吵起来,吵到后来说不定就变成大打出手,最后甚至反目成仇、各奔东西。年轻人在一起相处,彼此关系真的很难协调。 当然,年轻管理者也有许多令人羡慕、自己也很得意的地方。他们年纪轻轻,便可以指挥一批人马去创造属于自己的事业,心中自然很有成就感。在人际交往、社交场合中,别人知道你是管理者,自然也都会刮目相看,恭敬三分。尤其是在同龄人中,比人高出一筹,别人看你都是怀着钦佩敬仰的心情。这时的年轻管理者,会感到很风光、很得意,似乎一切酸甜苦辣在这时能够得到足够的补偿。这也就是为什么许多人明知艰险,却也要尝试当"年轻管理者"的滋味的原因。 有许多年轻管理者尝遍酸甜苦辣,历经千辛万苦,虽然经历过重大的挫折也毫不气馁,坚持奋斗,凭着过人的胆识和勇力,下大力气去学习去提高,最后终于功成名就。 有这样一个管理者,他年纪轻轻,就当上了一个大酒店的管理者。当时原管理者因债务问题想将酒店易手,而他正在酒店工作,年轻气盛,就借钱买下了酒店。经过了几年的精心经营,他的酒店生意兴隆,规模扩大了许多,又在市内设了好几家分店,并且进军"中国饮食文化",从民间小吃到中国名菜,高中低档供应一应俱全,在市里有了很大的名气。 当他谈及做管理者的感受时,他说"很累"。后来渐渐熟识了,他又对笔者说,如果可以重新来,他愿意再多学几年,多经历一些事情,积累下经验之后再来,那么一定会比当初容易得多。即使是现在,他心里仍然很不踏实,时常担心会出问题。业务太大,做起事也力不从心,有时间他真想再去上学,多学一点东西,但现在又实在太忙了。从他的话里我们可以看出他的心情是很矛盾的,当管理者固然得意,但又心中不踏实;希望多学一些,又没有时间。所以,当年轻管理者并不是一件非常轻松愉快的事情。 除非确实逼不得已,非出手不可,年轻人不必着急去做管理者。在一个人年轻的时候,还是应该多学多练,长经验长见识,丰富人生的经历。过早地做管理者,就很容易发现自己积累的基础还过薄,底蕴不足,好比建筑大厦没有坚实的根基,很容易倒塌。胸怀大志的年轻人最好是去找一家有规模、有前途、效益比较好的公司或工厂,一头扎进去,多学多练,为日后的出人头地、一鸣惊人打下良好的精神和物质基础。这样一方面磨炼自己的能力,在工作中不断提高;另一方面在工作中注意积累,各个领域的知识都学一点。 笔者曾经遇到过一个年轻人,在一家公司里工作得并不很如意,但他现在并没有辞职。问他为什么?他讲这家公司本身是比较好的,比较有前途,在里面可以学到很多东西。他现在常常在衣袋里放一个记事本,遇到有价值的信息就记录下来,大到公司的经营战略、管理体制,小到复印机的使用、维修,能学到的都学了,这就为有朝一日自己出去开公司打下了良好的基础。对青年人来说,更重要的是在实践中学习,这对当管理者来说是最有利的手段。 第八章 善于保持自制与冷静 实在没有控制住,发了火,生了气,失了态,怎么办?无他,赶快降温灭火。这还算你的一个好处,你的火来得快去得也快,叫做不黏不滞,叫做日月之蚀,叫做迅雷暴雨之后,仍然是雨过天晴。人做不到无过无咎,但是无论如何也不能将错就错,变本加厉,讳疾忌医。
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