爱华网系列专题：《做人做事好方法》
1．职业操守和工作业绩。这是判断你能否被委以重任，并且体现你实际能力和资源贫富的重要指标。 2．团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。 3．教育经历和职业形象被用来衡量你是否有可能融入公司企业文化，因此你的学习能力和生涯标签必须得到认可。 4．亲和力和个性特征能够让企业相信，你可以使公司保持良好的工作氛围。 5．成为业内知名人士和拥有广泛社会交往，能令你获得更多选择和机会，从而在职场上更加主动。 每一位职场中人，其独特优势和劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与人气低下的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。只要相信自己，不断充实自己，你终将成为职场中的常青树。 □ 如何向老板要求加薪 加薪，是每个上班族最大的梦想吧？怎么让老板同意加薪，也是许多学谈判的人心中暗暗盘算的"阴谋"吧？既然能帮公司谈成这么大一笔生意，"我"总该能为自己谈成加薪的问题吧？ 所有的谈判一样，在加薪谈判中，必须先称称自己的斤两，再决定开口要多少。所谓薪水，其实就是我们的表现和老板给的待遇在中间会合的那个点。如果我们的表现老板满意，老板给的待遇我们满意，两点基本上是会合的，双方都满意；如果我们觉得自己表现很好，老板给的待遇比预期的低，那就只有开口去要了。 既然去要钱，当然得先做准备，看看你"能"给什么，你"已经"给了什么，这样才有谈判的基础。 你必须先看看你能给什么。要回答这个问题需先打听一下，从事你这行的人有多少，有经验的人又有多少，这些人的薪水大概是多少。如果跟你同行的人很多，你所做的工作既不是特别了不起(不是某种特别的专业，也没有拥有无人能及的技术与人缘)，又不是特别繁重(某种工作没人肯干，你要走了，小主管得自己暂干一段时间，而他又不愿这样做)，你走了随时有人补得上，那就没有谈判的筹码了。
如果"计算"之后，发现谈判筹码真的不多，你就得合计一下了：如果要求加薪不成，老板生气了，你还有哪一行可以"转业"，或哪一家公司可以跳槽，那一行的行情又是如何。对于谈判来说，最重要的就是先想好"万一"的时候，并找好退路。如果还没有退路，就硬着头皮乱冲，谈判根本不可能成功，因为你心中没底，有点虚。 就算退路你已经找好了，你也绝不能跟老板说："老板，你如果不给我加薪，我就跳槽!到时候看你这个部门还能不能顺利运作下去。"要切记，这种"斩断对方退路"的方式，是谈判的大忌，没有任何一个老板会忍得下这口气的。你如果不信邪，真是那样告诉老板，十有八九你会得到这样的回答："好啊，你就跳槽吧，看是你活不下去，还是我活不下去。" 比较好的方法是告诉老板："老板，我在公司也做了这么久了，对公司也有很深的感情。但现在我面临一些财务危机，不知道该怎么处理，特别来跟您商量一下(先把老板拉到同一边，而不是对立)。你看，有没有什么办法，让我为公司多贡献一些，并能交换多一点的待遇，以让我渡过这个难关(告诉老板他也可以获得什么好处，而且你是用商量的语气提出，整个方案是开放的，并没有一开始就弄个‘底线‘来，也不是指着老板鼻子非要这个、那个不行。讲完之后，你还可以留几分钟的冷场，等对方的反应。如果对方没有什么反应，那你就只好再往下讲了)。如果公司一时之间真的有困难，而另一家公司表示可以解决我的问题，那么，我可能只好转到那家公司了。将来财务问题解决了，如果公司需要，我还是希望回来，为公司再次效力。" 谈判就是这样，你必须替自己找退路，或告诉对方，自己有退路，而不是直接去威胁对方，说对方没有退路，这样比较不会遭到反弹，并留下以后见面的余地。
