自我形象塑造 第50节:第七章 塑造成功的自我形象(8)



系列专题:《做人做事好心态:塑造自己的成功者心态》

  思想、行动与感情构成了你性格的三大基石。所以若要从具体的方面来改变你的个性,你还要在思想、行动与感情方面进行努力。你的外在表现,也就是你性格的特征,主要不是由当时当地的环境决定的,而是由你的内在思想创造的。你能否改变自己也主要不是由于别人是否对你进行了批评,而是你自己本身是否想改变自己。所以是你的思想创造了你本身,使你成为今天这个样子的。可能你没有意识到,但你仔细想想,是不是你怎么想就决定了你的性格?你为什么不被人喜欢呢?大概是你的想法不受欢迎。你为什么魅力四射呢?首先是你的想法,其次才是你其他条件的配合,使你引起了人们的普遍关注。有的人之所以无法成功,是因为他的想法使他难以成功。

  别人通过你的行动--你的说话方式、你的做事方式、你的脸部表情--才能给你一个评判,才能使他们心中形成一个印象。行动是造就你魅力的关键,还因为只有通过行动你才能改善自身。通过很多小的行动、通过人格的训练、通过对自我行为的反思与调整,你就可以创造新的自我,使你自己变得更富有魅力。

  魅力是别人对你的看法,他们通过你的外在表现、你的行动与思想,对你产生了喜欢以至某种带有神秘色彩的感情,所以魅力本身是一种感情。而别人对你的感情是与你对他们的感情高度相关的。如果你的感情特征是积极的、友善的、温和的、宽容的,那么你往往魅力大增;反之你就会成为一个不受欢迎的人。所以感情也影响了人性格的很大部分。

  那么什么样的人是富有魅力的人呢?什么样的性格造就魅力呢?西方心理学界提出了一种说法,称为"令人愉悦的个性"。如果你拥有令人愉悦的个性,你往往会使自己的魅力大增。并非所有的性格都是令人愉悦的,有很多性格令大部分人感到不喜欢、讨厌,甚至是难以容忍。比如人们一般不喜欢消极的、极端化的性格特征,人们对报复性的、敌意的性格特征更是感到厌恶,但一般人们都喜欢富有热情的、积极向上的、友善的、亲切温和的、宽容大度的、富有感染力的性格。所以,如果你能够培养起为大部分人所喜欢的正面性格,那么你成功的可能性就大大增加了。

 自我形象塑造 第50节:第七章 塑造成功的自我形象(8)
  一般地说,令人愉悦的个性包括以下几种正面的性格特征:

  1.富有热忱

  很多人不能成功是因为他们缺少热忱,他们缺乏对人、事、物的热情关注,甚至对成功也缺乏热忱,这样他们当然无法成功。你考虑一下:你是否对某些事情充满热忱?你是否特别关注于某个学科?你是否希望在某个领域有所建树?是否有些问题在不断地吸引你的注意力?你是否由于事情本身就会全身心的投入其中?如果你不是这样的,那么你就要改进,你要记住:一定要培养自己的热忱。如果你是这样的,那么你就是一个潜在的成功者。

  在交往中,每个人都喜欢谈论自己所擅长的东西,展现自己的魅力所在。所以你与他人友好交往、建立良好人际关系的前提是尊重并倾听他人所谈论的话题,因为这些话题往往更能体现他的优势与价值,但这对你来说,往往又是个汲取知识的大好机会。你要对任何人感兴趣,而不只是在你现在看来重要的人物,而且最好能一直保持下去,如果你无法做到这一点,那么你在其他方面的优势就要大打折扣。你真正的注意别人,比对他说些恭维的话要来得有效果。你要学会去关心别人正在做的东西,这对他人来说,意味着你很重视他的工作与成就,而这对你本身来说就是一个学习新知识的机会。

  培养热忱的一个重要方面是对事物的兴趣。但如果是你本身缺少热忱,这就是一个更大的问题了,你一定要培养对事情的热忱。当你每天起床的时候,你是怎么想的呢?"新的一天开始了,我又可以做更多事情了。我很高兴。"还是"一天又开始了,又要去上班了。真烦!"如果你长期保持第二种状态,你的成功几乎就没有什么希望。你之所以讨厌上班,可能是因为你不喜欢你现在的工作,也可能你完全缺乏做事的热忱。如果是第一种情况,你就应该换个喜欢的、能调动你热忱的工作了,即便新的工作给你带来的直接收入要少,你还是要这样做,因为你会在这样的工作职位上不断长进,直达成功。

  除此之外,对事物的热忱往往还有助于你激发其他人,使他人觉得你是一个精力充沛、充满活力的人,这也可以大大地提升你的形象与魅力。所以拿破仑·希尔经常告诫人们,"要控制你的热忱"。热忱是令人愉悦的个性的一部分,热忱可以改变你的人生。

  2.亲切随和

  很多关于领袖魅力的书籍都强调神秘感与保持威严,这有一定道理。威严固然令人敬畏,但亲切随和更令人喜欢。因此,在某种程度上,这种说法更适合一个等级社会或专制社会。随着社会的演进、教育的普及、身份的平等化,这种个性成功的可能性越来越小。而在一个较为自由的社会,让他人喜欢你远比让他人敬畏你更有价值。让别人喜欢你,可以为你带来合作机会,为你带来一笔交易,为你带来商业利益,但让别人敬畏你,能给你带来什么呢?  

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