爱华网系列专题：《领军之道：毛泽东军队管理思想的现代价值》
新中国成立后，我军建设进入新的发展阶段。为了克服我军在长期战争状态中形成的游击习气，党中央、中央军委及时作出一系列重要指示，明确提出要"建设正规化、现代化国防部队"，开始将正规化列为军队建设的重要目标之一。毛泽东同志在给军事学院的训词中强调："实行统一的指挥、统一的制度、统一的编制、统一的纪律、统一的训练，就是要求实现诸兵种密切的协同动作。为此，就需要克服在过去时期曾经是正确的，而现在则是不正确的那种不集中、不统一、纪律不严、简单现象和游击习气等等，而必须加强整个工作上、指挥上，而首先又应该是从教育训练上来培养的那种组织性、计划性、准确性和纪律性。"《建国以来毛泽东文稿》第三册，中央文献出版社1989年版，第490页。这就是对我军建设产生了深远影响的"五统四性"。 根据党中央、中央军委和毛泽东同志的指示，我军将正规化建设列入总的奋斗目标，陆续制定颁发了新的共同条令、战斗条令、军兵种条令和有关专业条例。20世纪50年代中期，我军又进行了具有深远意义的军事制度改革，实行了义务兵役制、军衔制和军官薪金制，建立了军官留营值班、城市驻军军容风纪维护、安全防事故、点验等制度，对军人着装、举止、仪容和礼节等各个方面做了进一步规范。随着这些制度和规范的落实，我军正规化建设的水平有了明显提高。 不过，我军正规化建设发展道路并不平坦。20世纪50年代后期，围绕军队要不要实现正规化，如何实现正规化，军队内部包括高层领导也曾有过争议。1958年军委扩大会议提出反教条主义，将学习苏联红军经验，搞正规化建设中出现的一些过头现象，上纲上线到"要不要坚持毛泽东无产阶级建军路线"的高度上来认识，错误地批判了部分同志，造成了思想认识的混乱。此后很长一段时间，正规化目标开始淡出军队建设的视野。
到了"文化大革命"时期，"左"的东西泛滥成灾，其表现之一就是将正规化作为资产阶级军事路线来批判。部队建设的指导思想出现混乱，只讲革命化，不提现代化，批判正规化，甚至连条令条例这些军队管理的基本章法也不怎么提了，部队的法纪建设长期止步不前。加上受地方"造反有理"等无政府主义思潮影响，部队思想松懈、管理松散、纪律松弛的现象比较严重，作风纪律状况大不如前。这正是20世纪70年代初邓小平同志恢复工作后，很快便提出"军队要整顿"的重要原因。 党的十一届三中全会后，军队肃清林彪、"四人帮"的影响，进行拨乱反正，很重要的一条，就是明确军队究竟要不要加强正规化建设。随着"左"的思想的消除，全军上下思想开始统一，我军正规化建设进入了新的发展阶段。改革开放以来的20多年，是我军正规化建设成效最显著的时期。经过全军上下共同努力，已初步形成了以《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》三大共同条令为基础的、相当完备的管理制度，部队所有场所的管理、所有工作的安排、所有环节的控制、所有成员的行为，都基本做到了有章可循，有法可依。 以日常生活管理为例。部队要求严格按照条令条例规范官兵行为，使之始终处于条理性、连续性和稳定性状态。为此，部队建立起一系列的规章制度。仅《内务条令》规定的日常管理制度就有：一日生活制度、值班制度、警卫制度、军官留营制度、查铺查哨制度、请假销假制度、请示报告制度、点名制度、保密制度，等等。每一项制度展开后都包括许多具体细节。通过落实条令条例和规章制度，军营生活时时、处处有法可依，有法必依，建立起相当正规的战备秩序、训练秩序、工作秩序和生活秩序。为什么任何时候走进军营，都能给人一种整洁大方，井然有序的感觉？为什么有过军旅生活经历的年轻人身上，都有一些特殊的气质和良好的习惯？应该说，这与军队常年坚持正规化管理是分不开的。 70多年来，我军纪律建设取得了明显成绩，也曾走过曲折的道路。总结其中的经验教训，可以给企业管理者许多有益的启示。 启示之一，法纪建设是组织的根本建设，正规化是管理成熟的重要标志。古人云："小智者治事，大智者治人，睿智者治法。""将帅之道，亦以法立令行，整齐严肃为先。"要建立有战斗力的组织，高明的管理者通常是从严肃法纪入手，通过建章立制，树立纪律的权威，为其他管理措施的出台创造条件。毛泽东领导下的红军当年是这样走过来的，一些优秀企业也有类似经历。如张瑞敏刚到青岛电冰箱厂时，面对百废待兴、一团乱麻的局面，所抓的第一件事，就是宣布13条纪律，其中包括"不准在车间大小便"。因此，从某种意义上可以说，海尔公司的发展也是从抓纪律起步的。
