爱华网系列专题：《为人有三级 处世需五计》
8．显露适宜 要和上级搞好关系，就要在上级面前发挥出你的才能，但不可锋芒毕露。 每个人都有潜能，都有自己的一技之长。如果没人了解你的才能，别人看到的你就宛若一张白纸，文章做得好坏就要看你的发挥了。 因此，要想怀才而遇，就需要外露才华。不露，就没人知道你有某种才能。如果不了解你，上级就不可能重用你、提拔你，时日一久，上级就会认为你是无能之辈，不再理你了。 只要看看周围铺天盖地的广告，你就应该明白适时地为自己做广告的重要性。“酒香不怕巷子深”的年代已经离我们远去，这是一个能人辈出的时代，尤其是在竞争激烈的企业里。以往的一些旧的观念应该改变了，曾有位作家戏谑地说，现在有本事的人比驴还多。你不表现，更多的人会前仆后继地表现自己，久而久之，你就淹没于无形之中了。 但是，才华外露并不等于锋芒毕露。 在上级面前展现才华并没有错，可是要讲究方式方法，更要掌握好一个度，“犹抱琵琶半遮面”才更能吸引上级的目光。 “露”要掌握时机，即不可乱“露”，正所谓“时势造英雄”。如果公司里有一项业务，上级和其他同级都无力应付，只有你一人对其较为熟悉，那么你就可以乘机“露”一手。 “露”还要看你的上级是怎样的人。上级开明，他会因你外露的才能而重用你。但不要以为每个上级都是开明的，如果你在嫉贤妒能的上级面前“露”一手，无异于自毁前程。你若是忘乎所以，“露”起来没完，那就像在武大郎的烧饼店里表演烙饼技术一样，你要走背运了。有些上级不愿意把风采和才华胜于自己的人留在身边，因为他们要防着不让人取而代之，在这样的上级面前锋芒毕露而败走麦城的例子比比皆是。下级此时只有善于隐其锋芒，才能与上级和睦相处。 一位业务冒尖的副经理S，最近所写的材料接二连三地出现明显的错误，让一直成心找他麻烦的上级终于有了狠狠教训他一顿的机会，S并不申辩，仅唯唯诺诺而已。次数多了，大家也就习惯了。但不久同级们发现，上级也开始与S讨论起问题来了，还有说有笑，以前的紧张关系渐渐缓解。 有人好奇，悄悄问S是怎么回事。S一笑说：“我同经理其实没有任何私人恩怨，他不是坏人，只不过好为人师，喜欢下级尊重他。但我一向好强，经常坚持自己的意见，而且事实证明我是对的，这使经理对我无法像对待其他人那样随意，双方的关系变得很拘谨，长时间没有交流，故彼此间形成一些成见。有误会又没有机会解释，就令彼此间的关系越来越差。要解开这个结，必须首先让经理感觉到他的权威，双方回到应有的位置。其实，我在材料里所犯的那些错误也都是无伤大雅的。”
古语云：“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。”还有句俗语，叫做“出头椽子先烂”；《庄子》中也有“直木先伐，甘井先竭”之说。这些警世名言都说明了一个道理——才华横溢又锋芒毕露的人最易受到伤害。 所以，展露才华要掌握好“度”——不可不露，不可太露。
