你快乐吗 第5节:第一章 你工作快乐吗--职场中不可回避的难题(4)
系列专题:《让工作快乐起来:世界500强推崇的职业新理念》
调查结果还显示出一种倾向,工作五年之后的人,逐渐积累了较多工作经验,工作职位得到晋升,工作能力和自信心也随之提高,情况便会有所好转。这就是人们常说的四年职场化蛹期,努力奋斗五年之后便可成蝶。 如此看来,从对工作充满激情到没有激情都是正常的心理状态,是工作的不同阶段所出现的正常现象,我们不应该简单地将它视思想觉悟和自身素质的表现,而应该从职业心理学和职业规划的角度正视它、对待它,如此才能顺利度过工作倦怠期,重新焕发往日的激情,重拾往日的工作乐趣。 认识工作的价值 当你觉察自己的激情在逐渐减退时,不妨认真思考一下:什么是工作?我为什么工作?应该怎样对待工作?饱有激情是一种理智的行为,只有真正意识到工作的价值和意义,在工作中树立使命感,才能排除各种外界环境的干扰和影响,才能自动自发地对待本职工作,才能确保激情连绵不绝。 正确认识自己和自己的工作岗位 要清楚自己的长处和短处,要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力,经常问自己:我能干什么?我适合干什么?我将来做什么?我能为企业创造什么价值?只有清楚地知道自己的所长,才能够给自己一个准确的定位,让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位,就能正确对待出现的问题和困难,就能保持积极进取的心态。 与工作谈一场恋爱 保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作,与工作"谈恋爱"。你爱它,就能发现它的长处,就能发现它可爱的地方,就能发现它带给你的快乐。就像谈恋爱一样,真的爱上它才能为它真心付出,才能为它倾尽全力,才能充满激情地对待它。 与富有激情的人交朋友 也许你没有发现,激情是可以传递和相互感染的,当你感到意志消沉时,当你感到情绪低落时,就去找富有激情的朋友。感受到他们充沛热忱的魅力,感受他们对生活和工作的热爱和激情,你自己也会变得热血沸腾,变得充满活力和热情。 微软公司在招聘员工时,除了必须具备相关的技术技能外,还有一个很重要的标准:被录用的人必须是具有激情的人--对公司有激情,对技术有激情,对工作有激情。世界一流公司为什么把激情作为必备的条件之一,公司的人力主管一语道破了其中真相:"我们不能把工作看成是几张钞票的事,它是人生的一种乐趣、尊严和责任,只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。" 在任何一家公司里,没有哪个人愿意和一个整天委靡不振的人交往。同样,没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人,更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工,因为职场的规则是:奖赏只属于那些对工作充满激情的人。 激情,就是永远保持高度的自觉,就是把全身心的每一个细胞激活起来,完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪,一种对人、事、物和信仰的强烈感情。人的价值=人力资本×工作中的激情×工作能力。工作激情应该是工作能力的前提和基础,它可以促进工作能力的提高。有了工作激情,才会丰富工作成果,才能表现工作能力;没有工作激情,成天混日子,那么只会日渐消沉。 工作中的激情可有效激励你实现每日的工作目标,并能重燃成功的希望,推动我们不断前进,更上一层楼。 所以,在进入职场后,我们要在工作的难度和复杂程度越来越高的基础上,给自己创造超越自我的机会,才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力,持续保持工作中的激情和使命感,同时也能保持客观向上的心态。 3.爱一行干一行,还是干一行爱一行
谁肯认真地工作,谁就能做出许多成绩,就能超群出众。 --无产阶级革命导师恩格斯 这个话题好像有儿点拗口,像是做文字游戏。其实不然,其中蕴涵着哲学的辩证关系。
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