爱华网每读“萧何月下追韩信”的故事，总为萧何惜才、爱才的精神所感动。最近，重读这一史料，又想到问题的另一面：当年韩信弃汉出走，固然是由于受到刘邦的轻视；可韩之所以受轻视，不是也有自身原因吗？
历史上汉高祖刘邦不失为一个爱惜人才、重用人才的“领导”。为建“非常之业”，他招纳重用了萧何、蒯通、周勃、陈平等一大批“非常之人”。但在韩问题上他存有偏见：“胯下之夫，焉能为将”，所以怠慢了韩信。在这一点上，刘邦的识才、辨才之能比萧何稍逊一筹，然而，韩信却因一时未得重用，就武断地认为刘邦和霸王项羽是一类人物，盲目出走，这岂不糊涂！而且，韩在项羽那里，尚能主动献计献策，到刘邦那里，却不再当“毛遂”了，还借酒浇悉发牢骚。如此消极，不能不是受轻视的原因之一。
识人用人总有一个过程。韩信初来咋到，尚无建树，又十分消极，刘邦怎能对他委以重任呢？可以想见，假如韩信能象在项羽那里一样，主动向刘邦出谋划策，献上“定三秦、灭霸王”的妙计，恐怕早就“金坛拜印”，无须萧何月下去追了。所以说，韩信不被刘邦重用，个人也要负点责任，不能全怪“领导”。
当然，我们不能苛求于古人。即是今天，也决不能对贤者求全责备。尤其领导者，不仅要明白“身安国定天下治，求贤人”的道理，而且还要敢于打破陈规陋习，善于识才、辨才、育才，不让志士寒心、贤人意冷。同时，当代的“韩信”们，也应有当代人的气度和胸怀，当代人的眼力和勇气，万不可效法古韩信，一点不合已意，便消极怠工，甚至弃业出走，以平小忿。
