爱华网在我国，建立新型的股份制商业银行激励机制，并从制度上进行激励机制创新，是否具有可行性呢？我们认为不仅是必要的，也是有可能的：
1、我国市场经济体制的总体格局为商业银行新型激励机制提供了体制基础
我国确立的社会主义市场经济体制的改革总体目标，使我们的各种改革举措逐步以市场行为和市场取向来进行，也奠定了我国宏观市场体制和市场政策基础。作为我国经济的重要组成部分，金融市场化将在市场经济 中发挥日益重要的作用。市场竞争，归根结蒂是人才的竞争，而拥有人才、激发人才创造性和持久动力的是激励机制。股份制商业银行，作为我国金融体制改革深化和金融逐步市场化的产物，曾经 以新的经营机制、新的经营理念、新的服务意识而自称为新兴商业银行，而如果不在激励机制的制度性营造上作出突破，这种＂新＂相对于市场经济体制而言，是不彻底的，是容易蜕变的和没有生命力的。随着市场经济体制的深化，国有独资商业银行向市场体制转轨，其它金融机构的发展，市场竞争的加剧，原有激励机制的改良效应日趋减弱，客观上提出了进行激励机制创新的需求。而随着市场经济体制改革的整体推进，对金融市场化的观念认同和理性认识的深入，商业银行激励机制制度创新的体制障碍逐渐减弱，换句话说，我国已具备了商业银行激励机制制度创新的体制基础。
2、我国思想观念的总体解放为商业银行建立新型激励机制奠定了理论基础
任何改革的过程，都是思想的解放过程和观念的更新过程。解放思想，就是要勇于冲破落后的传统观念的束缚，善于从实际出发，努力开拓进取。解放思想的本质，是冲破旧的落后思想的束缚，在新的历史条件下，实现主观与客观的统一。而实践标准、生产力标准和“三个有利于”的判断标准，在一定意义上，是判断解放思想的根本标准 。改革开放以来，我国思想观念的整体解放，经历了实践是检验真理的唯一标准、计划经济为主市场调节为辅、有计划的市场经济、社会主义市场经济的阶段，每一个阶段都是再认识的过程和提高的过程，都是对过去的否定过程。我国企业激励机制、商业银行激励机制，经历了以福利增长为主、以工资增长为主、以奖金增长为主、以承包收入分成为主和以年薪制为主的阶段，现在正在逐步探索股权、期权等方式，应该说，我国思想观念的整体解放已经从单一、容忍、封闭到多极、包容、开放的整体格局，对市场经济思想、理念、激励机制工具，也从抵制、反对、认同到为我所用，因此，商业银行在建立现代金融体制过程中，运用和建立新型激励机制、进行激励机制创新不具有思想障碍。
3、我国经济金融体制的整体改革为商业银行建立新型激励机制开拓了发展空间
我国经济体制改革经历了从计划经济体制向市场经济体制推进、企业管理体制经历了由国有企业向现代企业制度改革、金融体制由国有独资向现代金融制度发展、特别是资本市场的发展，为商业银行建立新型激励机制创新开拓了广阔的市场空间和发展空间，特别是随着国有企业股份制改造、重组、股权激励、期权激励的试点，为商业银行进行激励机制创新提供了范例和可资借鉴的经验。期权奖励制度试点最早的是上海市，1999年下半年提出对国企经营全面试行股权激励，各类国企董事长和总经理在一定期限内，经股东大会或董事会批准，可以购得、获得所适当比例的企业股份，并在任期届满后逐步兑现；也可以获得年薪以外延期兑现的特别奖励；１９９９年１１月２５日，北京市宣布对１０家企业进行股份期权试点；９９年７月２４日，武汉国资局对２１家控股、全资企业进行９８年度企业法人年薪兑现，其中３家企业的董事长获得股票奖励。国有企业激励机制的试点和探索，使商业银行在更广阔的空间探讨激励机制的制度化成为可能。
4、我国加入ＷＴＯ及世界经济金融一体化整体格局为我国商业银行建立新型激励机制提供了创新基础
随着知识经济时代的来临，经济全球化、经济、金融一体化、金融手段电子化、金融产品多元化、银行服务全能化、资产证券化已经成为一种必然趋势，我国商业银行将在更广阔的空间和业务领域受到竞争的挑战；而随着中国加入ＷＴＯ，中国金融对外开放步伐将加快，银行业的竞争将更加激烈和丰富多彩，其中对我国商业银行的最大威胁，除可能诱发系统性金融危机外，是人才流失和客户流失。而除国家整体金融危机外，银行自身危机和客户流失的根源都与人才流失有关。因此，我国商业银行探讨和建立适应国际化竞争的激励机制，对我国商业银行生存和发展、提高市场竞争力具有十分重要的意义。同时，我国商业银行可以借鉴国外成熟的商业银行激励机制关加以创新，建立我国的商业银行激励机制。
