第17节:仅仅敬业还不够(2)



系列专题:《企业员工哲学:终极期望》

  岑桑从经理室出来,高兴得差点跳起来,心想:我不仅让经理看到了我的努力,也在感情上赢得一分。

  在岑桑积极表现的日子里,曹薇除了按部就班地完成她的工作外,并没有什么特别的建树。她总是准点上班,按时下班。岑桑想"这次只要我在工作上不输给她,这个职位就一定是我的囊中之物了。

  三个月后,出乎岑桑意料的是,出局的竟然是她。她找到经理,问他不选择自己的理由。经理温和地对她说,"虽然你对工作很热忱,对同事也很友好,但是我和人事部的经理都觉得你的工作能力有问题。"岑桑不解地问:"为什么?我和曹薇的工作业绩是一样的呀?"

  "是的,这才说明问题。曹微只用正常工作的8小时,就完成了你从早到晚归才完成的工作量,这还不能说明你工作能力有问题吗?再比如,同样是介绍工作的情况,曹薇只用听就记住了,可你不仅用本儿记,还要再反复问几遍,这是不是也代表着你与曹薇在理解力上也有差距呢?我们公司不仅要求员工要肯干,还要会干。在这三个月里,曹薇用工作以外的时间,一直在学习有关物流的知识,很快就要参加考试。看到差距了吗?这就是我不聘用你的理由。"

 第17节:仅仅敬业还不够(2)

  经理说完这番话,岑桑有些发愣,却又无话可说,收拾东西离开了公司。

  岑桑的失败就在自以为是的勤奋之上。任何一个员工都应该明白,勤奋并不代表优秀,高效率、高质量的工作能力,才是鉴定一个员工好坏的标准。

  我们知道,战国时期思想家韩非子有一句千古名言:"世异则事异、事异则备变"。任何事物都处在不断的变化发展中,我们看待事物和解决问题也要因时因地因人而不同。作为一名员工,在着手完成具体任务的过程中,不但要懂得默默地一味辛苦工作,更要学会培养面临问题时理性镇定思考的良好习惯。惟有如此,才会切实成为一个可以为企业带来可观的显著效益的骨干。

  人的大脑活动过程有兴奋和抑制两种不同的基本情形,这是一个极富规律地周而复始的循环过程。在不同的精神状态下,人们处理和解决问题的方法或效果差异迥然。人们常说:宁静以致远。就是说心情安静地思索,可使我们找到更多更不平常的解决问题的途径、策略,在多种方案中权衡,做出明智的选择,这样更能超越常人肤浅平庸的工作方法,不会在盘根错节的各种问题面前,不知所措,如坠烟海,乱了阵脚或举棋不定,甚至陷于被动境地,导致难以挽回的巨大损失。

  养成在工作中冷静思考,将帮助你:

  一、弄清事理,理清思路。事物是矛盾的统一体,人们多开动脑筋,多冷静思考,才能透过事物的现象,弄清事情的本质,才能发现工作中存在的问题,坚持矛盾分析的方法,找到最佳的工作方法,才能防止和克服思想方法上的片面性和绝对性。

  二、避免失误,少走弯路。冷静思考问题,有比较、有选择地处理和解决问题,把工作做到点子上,能以较小的付出和代价,换来最大的收益和效果,从而减少工作失误,少走弯路。

  三、把握重点,抓住机遇。分清主次、把握重点是正确解决问题的关键,防止眉毛胡子一把抓、十个指头按跳蚤的工作方法,只有认真思考、分析,做到有的放矢,突出重点,才能避免贻误时机,抓住机遇。

  四、统筹兼顾,事半功倍。针对工作中可能出现的问题,合理安排应对方案和措施,注意分寸,认真思考研究,掌握火候,做到统筹兼顾,这样避免"过犹不及"现象出现,达到事半功倍的良好效果。

  主动寻找机会

  有一篇流传很广的文章:

  你年轻聪明、胸怀壮志。你不想碌碌无为地虚度一生,你渴望名誉、财富和权力。

  所以你时常在别人面前责怪:

  那个众所周知的苹果为何不是落在你的头上?那只藏着"老子珠"的巨贝为什么只产在巴拉旺而不是在你常常去游水嬉戏的海湾?拿破仑有幸遇到约瑟芬而一表人才的你却从来没有人爱慕?  

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