爱华网系列专题：《企业成功的基础：团队的力量》
? 掌控欲强 ? 非常需要成就感 ? 好胜 ? 有野心 ? 为达到目标而奋力前进 ? 精力充沛充满活力 ? 适应力强 ? 个性果断 ? 善于直接领导人际关系? 强调功绩与成就 ? 纯粹是为了达成自己的个人目标 ? 不太重视自己或他人的感觉 ? 能看见挑战与机会 ? 需要克服天生的疑心病共通才能? 善于领导、统御 ? 领导风格较适于有组织的正式情况 ? 是能干、自信的决策者 ? 掌握少许信息便可以当机立断 ? 具有超乎常人的抗压能力激励因子? 喜欢掌握全局的感觉 ? 寻求强化其个人权力的机会 ? 以丰功伟业衡量自己的价值 ? 困难无法解决时，会有很大的挫折感，会为舒缓压力而作出疯狂的举动影响度独大（高Ｉ）内容参考图例综合特质? 核心是“沟通” ? 外向、友善且自信 ? 重视与他人的接触 ? 重视正面关系的培养人际关系? 人际交往是其专长
? 愿意接纳别人 ? 对自己的社交能力有自信 ? 在任何场合中正面互动 ? 强烈而明显的自信心 ? 对他人的想法与感觉真诚关切 ? 受到周围人的欢迎共通才能? 最独特的能力就是沟通 ? 具备传达意见的决心 ? 能凭直觉了解他人 ? 能应对新的情况激励因子? 会受到人际关系的激励 ? 必须感到被他人接纳 ? 赞美和认同会让这类人印象深刻 ? 挚友的看法或反应最为重要稳健度独大（高Ｓ） 内容参考图例综合特质? 稳健度极高，且无其他变量与其抗衡 ? 代表的是冷静、有耐心及稍许的开明态度 ? 非常友善且热心 ? 能够接纳他人的看法 ? 珍惜与他人间的正面互动 ? 天生不外向 ? 会依赖独断者的领导人际关系? 希望擅交际者能主动与其建立关系 ? 既稳重又可靠 ? 适于维持人际关系 ? 并非主动与人接触 ? 交际圈小且好朋友少，但其中的关系却非常紧密共通才能? 忠心又可靠 ? 善解人意 ? 善于聆听与辅导 ? 毅力极不寻常 ? 能够自制，有耐心地稳步向前，直到任务完成为止 ? 面对艰难的环境，会展现出超乎寻常的应对能力激励因子? 耐性是这类人的激励因子 ? 需要周围人的支持 ? 必须感到时间充裕才能应对新的情况 ? 天生不喜欢改变 ? 有机会就会选择维持现状服从度独大（高Ｃ） 内容参考图例综合特质? ＤＩＳＣ中最复杂的变量 ? 天生被动，既沉默又冷淡 ? 让别人觉得他们冷漠或毫不关心 ? 自制的个性 ? 不愿多谈自己或心中的想法 ? 野心大且目标高远 ? 缺乏主见及回避冲突的个性使他们很难直接达到目的 ? 会运用既有的架构与规则完成目标 ? 会通过规则、权力与逻辑影响他人人际关系? 比较缺乏社交能力 ? 被动的社交方式与天生多疑的性格，使他们不易与别人建立或维持紧密的关系 ? 友谊或紧密关系通常植根于共同利益或目标共通才能? 通常能自给自足 ? 有特定的思维模式 ? 善于整理数据、处理细节或应对复杂系统 ? 稳健度低 ? 脑筋动得快，能提供有效的意见 ? 沉默寡言的个性，使他们只有在别人当面要求时才愿开口激励因子? “确定性”对其激励效果相当大 ? 先清楚确认自己的地位，以及周围人对他们的预期，才愿意继续前进 ? 极不愿意承担风险，除非确定风险，否则极少采取行动高支配度与高影响度（高Ｄ、高Ｉ）内容参考图例综合特质? 非常独断，视情况采取直接行动 ? 迷人的社交手腕 ? 知道自己的人生目标为何 ? 有完成任务的决心与毅力 ? 试图取得支配权
