爱华网系列专题：《企业成功的基础：团队的力量》
? 乐于沟通的情况较沉默谨慎的情况更为常见激励因子? 影响度高代表对注意和认同的渴望，高服从度却使他们不愿表露这种需求，而是以较细微谨慎的方式发出信号 ? 会确认自己的地位，并查明周围人的预期高稳健度与高服从度（高Ｓ、高Ｃ） 内容参考图例综合特质? 通常被称为“技师” ? 适合会计、程序设计等工作 ? 要求准确与精确，且有耐心持续至问题解决为止 ? 对高品质的工作有兴趣 ? 冷静且理性 ? 举止看似漠不关心，却对个人或情绪问题有一定程度的了解 ? 在团体中很少发表意见，也不会单独行动人际关系? 不擅交际，在陌生的环境中尤其如此 ? 重视友谊与紧密的关系，却经常戴着冷漠保守的面具 ? 为了能与他人有效互动，会寻找较直接且外向的人，由对方展开并掌握人际的互动共通才能? 天赋和专长是处理复杂的系统和程序 ? 高稳健度使他们有耐心与毅力 ? 高服从度则带来了秩序与精确度 ? 关心品质及产能，因此具备特殊的技巧或知识激励因子? 需要充裕的规划时间，使工作结果符合其标准 ? 希望以平稳的步调工作，厌恶所有干扰或中断进度的事 ? 寻求确定性，并想知道其表现能否符合同事或主管的预期 ? 喜欢与他人保持正面关系 ? 希望能被接受，情况有利时可能会展现出令人意想不到的开放作风高支配度、高影响度与高稳健度（高Ｄ、高Ｉ、高Ｓ） 内容参考图例综合特质? 缺乏服从度、表现独立性是此作风的关键 ? 清楚地知道自己的人生目标为何，有决心和能力实现该目标，并努力不懈地达成目标 ? 包含了友善开放的一面，但高支配度表示他们其实也很有主见人际关系? 能轻易与别人打成一片 ? 具备与陌生人融洽相处的自信心 ? 非常独立，可能大费周折地维护自我 ? 为自己的想法辩解共通才能? 善于社交，既稳固又可靠 ? 具备采取主动的意愿和决断力 ? 责任感很强 ? 耐心与决断力使他们成为有价值的稀有族群 ? 有办法拿出结果 ? 善于在做决定前仔细地评估各个选择方案激励因子? 希望对自己的前途有所掌握 ? 找机会实现自己的目标 ? 当自己的目标与别人的需要有所冲突时，他们愿意放慢自己的脚步高支配度、高影响度与高服从度（高Ｄ、高Ｉ、高Ｃ） 内容参考图例综合特质? 反应快与性子急是首要特征 ? 有冲劲且没耐心 ? 自制且有野心，但在较轻松开放的情况下，具备纯熟的社交技巧人际关系? 在比较轻松的社交环境下，会表现得友善活泼 ? 一般而言较积极且放得开
? 环境较正式且严密时会表现得较直接且坚定，自制又有主见共通才能? 会视环境决定要迷人有活力，还是直接不啰唆 激励因子? 激励作用来自于个人的野心、他人的认同感及地位的确定性 ? 尽量调整工作环境以激发其潜能，应该是比较有益的方式高支配度、高稳健度与高服从度（高Ｄ、高Ｓ、高Ｃ） 内容参考图例综合特质? 影响度低表示他们的个性务实、理性 ? 不愿多谈私事或个人的想法、感觉 ? 在艰难的环境中，他们的支配与独断个性会浮现 ? 压力较大的情况下，会展现出较放松（且不独断）的态度人际关系? 不重视交际 ? 会被动地接受他人的批评或建议，而非主动直接地发表意见 ? 若情况开始恶化，他们主动提供建议的几率会大幅提升，但人际间的沟通意愿会相对降低共通才能? 要求的是结果与产能 ? 善于处理复杂的系统 ? 重视效果及效率 ? 很清楚自己的人生目标为何，有必要时愿意等待 ? 谨慎且有耐心的个性，免去了许多无谓的冒险和冲动行为激励因子? 各因子的表现方式会视情况而定
