爱华网《析管理者的个性源泉细划》
1.管理者是个体创造者。是创造文明的源泉。最形象的表达：
是代表的“（老年青年）还是（青年老年）”。2.管理者的个性产生创造者。在他们来说，与其在逆来顺受，到不如去通过激烈的创造性活动来争取自我的生存空间。即便是必须付出惨重的代价，只要坚持下去，最终就会赢得胜利。这种理念是前进的动力。实践中创业中真正体现的商业成功，那是从“绝对自我”与“个人志气”空间里生长出来的无法阻挡的锐利。
3.管理者的理念必须建立在：你是在创业。你完全没有必要为得到财富而有任何不安。你应该不安的是你缺少创造性，你应该为它而感到耻辱。你的独立意志和创造精神是你成就的坚强保证。
4.管理者的思辩习惯是这样吗？只有很少人能够完全的去理解和完全的去实现人类社会的正常的才能的功能。而其它的人都无不在背叛着。为这些伤脑筋很不理智。这些也并不重要。也正是这些极少的人将人类社会不断的推向前进中。从而使生命具有了无穷的意义。我所一生追求的正是我要成为向这些为数不多的人致意之外，我是其中的一员。其余的他人与我没有什么关连。假如他们要背叛，也不会是我，也不会是我的忠告。他们要背叛，也只有去背叛他们自己的灵魂。
5.管理者的“精神另类”是否认为这个世界就存在两类人？一类是个体独立性创造性的个人。也是文明生产力的构成。另一类是对任何独立性创造性的存在都感到恐惧的群体寄生虫。
6.管理者永远不要放弃生活中的那些让你渴望得到的东西。你为之奋斗将是值得的。
7.管理者的自由主义经济心理在融合到精神境界中时，对待商业哲学与母哲学基础是否是二而一的理性主义。
8.管理者的理性能力在意识活动中，这样的意识活动是通过感觉表现还是直觉表现存在于商业活动。当在个人的存在性活动中，对于理性作用支配力量的来源，是否在精神领域。
9.管理者的概念化思维方式，占据整个个性百分比是多少。感觉经验在理性活动中又占据多少。在对外部世界的客观认识中，存在的价值是感觉存在着还是感觉拥有着。
10.管理者的认识活动从个人感觉出发的时候。是要把有不同的个人感觉上升到与你一个共同的认识。在理性能力的作用下。是跟着感觉在走还是一切的感性活动都在理性的支配中，
11.管理者在理解生活意义时，是资本主义？是自我主义？是非自我主义？是理性主义？
12.管理者的理性至高无上。始终如一地运用理性路线上，无论是在过去、现在，还是在将来，都是一切以理性原则，一切听从理性召唤？
