pc生化危机7几点解锁 危机之下,对应届毕业生的几点忠告



系列专题:毕业生就业问题

     2009年,对毕业生的冲击是空前的,据统计,09年有超过100万毕业生找不到工作,请注意,是找不到工作,这意味着无法解决就业。本来劳动力成本就不断上扬,加上经济危机,就业形势更是日益突出,在各大媒体上包括网站报道,不少应届毕业生起半夜去排队,只为找一个实习的工作,还有的去应聘掏粪工、修脚工、船娘、卖肉等岗位,查钢在这里并不是贬损劳动人民的意思,只是出于大学生的知识成本价值,这样的岗位需求值得大力提倡吗?这样的岗位就能解决就业出路吗?

     显然不能,一方面市场就业严峻,另一方面我们的毕业生又该如何正确看待就业形势呢?从中国的国情上看,平均一个毕业生要毕业两年后才算是真正意义上的独立。这也就意味着很多毕业生会选择在“半工半家”的生活状态,那么如何在危机之下,实现真正意义上的就业呢?致人而不致于人,查钢给危机之下的毕业生和准毕业者几点忠告。

     忠告一:多读书

     越是经济不景气,越要读书。读书绝对有必要的,尤其是刚从象牙塔出来的年青人,学习在工作上是多么的重要。如果说在学校里多看的是专业、文学、经济方面的书,在步入aihuau.com社会之时,则要多看社会、市场、人际沟通和营销技巧方面的书。不要指望在工作中,有人会教你,不要以为自己学的本领足以是“天之娇子”,不要相信自己的素质,别人一点拨就透。其实,在工作中,公司只会给你一个公共平台,你自己的成长空间要靠自己争取,业务经验只能证明你对这个行业的了解,素质经验的获得则是代表你个人综合素质的肯定。而书对你的帮助是任何人和团队都无法给予的。

     而现实的情况是很多毕业生一旦离开学校,就会连课本都会卖了,怎么会再去读书?读书就像一个变味的苹果,毕业生是不会再去啃一口的。在这方面,查钢要告诫大家,存在有这种心态是最要不得的,读书是一种美德,更是一种享受,书中的内容可以为我们打开很多机遇大门。善于读书的人,在危机中就会多一份信心。

     忠告二;言行一致

     大学生的素质问题一直困扰着很多社会人士,现在的大学生素质真的是高还是低?不容置疑,整体素质的确是提高了,但是,在一些小节上却越来越不注意,是社会环境的影响还是自我修养的淡泊呢?查钢认为这两者皆有之,总之现在还是一个需要锤打的一代。

     言行一致体现着人的品行,这可不是职业素质和工作习惯上的要求,它是人的信誉度的体现,对于一个正在走上社会的毕业来说,良好的个人素质能让他在社会很快的立住脚,并有可能创造出一份事业。社会是一个大熔炉,如果对自己的人生价值观不能有一个正确的认识的话,是很容易一错再错的。例如在公司利益和国家利益的取舍之间,在公司机密和跳槽后复制之间,在公款私用和费用浮报之间,随着中国营销走过的三十年,有着太多太多的沉重事例值得我们深思。再举一个小例子,本单位来了三个实习生,在双方同意确定上岗之后,当天就有一个不辞而别,另有一个直接提出,这不是她所想要的工作方式。还有一个上了一天班,第二天说是学校有事,也就杳无音信,让人费解。

     言行就是品质,它与工作经验与关。

     忠告三:要有承受力

     都说现在的大学生很现实,对于劳动法规是了如指掌,很多大学生在求职时直截了当谈及工资和福利待遇,个人能力先不谈,在职务和岗位上要先与国际上接轨。

     拥有良好的承受力对于一个应届生是很重要的,并不是说现在的生活和工作环境好了,就不需要承受力了,承受力在现代社会里至关重要,它是与爆发力是相等的,在寻找工作或入职之后,是很重要的,工作状态并不是在学校中想像的那么美好,面对每年的工作目标,每月的工作任务,以及每时每刻苦要处理的工作事务,这一切都让人焦头烂额,特别是一些销售型岗位,业务人员的心理压力日益巨增,放弃再放弃,不少毕业生借口自己年青,一切都是在学习为借口,于是,选择逃避,频繁的换工作。可是,这样一来,只会使自己的心越来越浮躁,工作压力不可能像玻璃窗一样让人一透了然,它需要不断持续的坚持和努力,在这过程中,我们需要磨砺,承受力就是一个知识和实践结合的过程。

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     做大事者,必先苦其心志,劳其筋骨… …    

     忠告四:增加正确的经验

     一些求职者总是说用人单位需要经验,可大家都知道经验不是凭空来的,不参加工作,怎么会有经验?一些毕业生为此还很抱怨掷掷有词。

     是这样吗?查钢从事企业管理和培训多年,在这里要明确的告之我们的职场新人,在要求经验的岗位不同的,除了一些技术性很强的岗位外,一般的岗位所要求的经验更多的指的是要求求职的社会经验,即是我们常说的素质经验,很多结业生认为自己在暑期从事的促销,派单,或是家教和营销方面的工作就是经验,这是经验吗?当然是,只是含金量不高而已。这样的经验在用人单位看来,意义不是很大。

     那么,怎么样的经验用人单位才喜欢,才是好的经验呢?在录取新人的单位里,公司其实是对新人有一个考核标准,一是要有可塑性(能适应不同的岗位和环境),专长性(与专业是对口的,或是主要专业特长),社会性(参与过同行业公司或是知名公司、专业公司的实习和短期工作)。为此,毕业者在选择工作时就要有目的,有方向,从事或关注本专业的相关岗位。不能把自己的实习经历搞得五花八门,看似热闹,其实是经不起推敲。

     你要做什么,首先你就要想清楚。

  

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