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人力资源总监的能力素质模型营销总监胜任素质模型

除非注明作者和出处，否则谢绝公开转载和使用！人力资源总监的能力素质模型作者：姚军许多公司确定发展战略、组织架构和空缺岗位之后，常常面临一系列抽丝剥茧般的困惑：招聘什么人？给他定什么薪酬级别？怎么对他做绩效管理？怎么培养他？将来以

当公司处于转型期，一个真正的问题出现了，那就是人力资源管理流程如何在方式上支持这种转型，它必须超越直线经理和顾客的短期满意度。因此我们应对公司的中长期战略有清晰的认识这将使我们能够认识自己的潜在产出与贡献。　　　　第

今天在群里看到网友讨论人事管理与人力资源管理的区别，大家说了很多，但还是没有谈出之间的区别是什么。在我看来，至少有以下四个区别：　　一、观念的区别　　人事管理认为员工是企业的负担，采取的强势、强制的管理，你员工愿意干

　　天罗地网，在黄光裕落马之前，早已布下。重拳打击的目标，并非黄光裕，而是已经威胁到国家根本的“贪腐联盟”——政要、商人与掮客环环相扣，金融、工程、公检法系统路路畅通，尤以公安、司法两界为重灾区。相对这个令人发指的“贪腐联盟

　雅戈尔在全国拥有100余家分公司，经过01年到05年连续4年多对终端的治理整顿，门店数量从01年的3000多家精简至目前的近2000家。据了解，目前雅戈尔80%销售都是通过自有的营销渠道完成。在这样一个庞大而资源优质的市场背景之下，雅戈尔以