发布时间：2022年04月15日 07:34:32分享人:墨香九歌来源:互联网26
企业管理者常犯的三十六项错误，这些错误是： 一、授权不够、授权不明确。 二、权责不明、职责不分。 三、多头管理、越级指挥。 四、踢皮球——推卸责任。 五、死爱面子。 六、不能容忍部属的错误。 七、把建议当作是批评。 八、自认样样都比部属行。 九、喜欢制造派系的斗争。 十、喜欢用听话而无主见的人。 十一、用人重视忠心忽视能力。 十二、霸占或窃取部属的创见。 十三、墨守成规、拒绝改变。 十四、把部属看成是低一等的人。 十五、没给部属宣泄情绪的机会。 十六、对部属的好坏绝口不提。 十七、缺乏合理的绩效评估制度。 十八、想法与观念既陈旧又保守。 十九、对事务的看法失之主观。 二十、以假平等对待卓越的部属。 二十一、只会采用专制方式的领导。 二十二、把人当做机器。 二十三、误认金钱与地位是万能的。 二十四、把失败归之于制度的限制和部属的无能。 二十五、要求员工受训，自己却不学习进修。 二十六、抗拒改革，老是用鞭子与刀剑。 二十七、把控制视作一种惩罚。
二十八、工作没有计划。 二十九、不能有效利用时间。 三十、无法掌握重点与例外原则。 三十一、治标而不治本。 三十二、把意见与事实混为一谈。 三十三、只爱听部属报喜讯。 三十四、不善于与人沟通、交流。 三十五、把经验当做能力的指标。 三十六、狂妄自大，认为自己就是“管理高手”，对下属意见和建议不屑一顾。
爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/407141.html
更多阅读
中国最容易获得幸福的十种人 （李笑天）联合国将3月20日定为“国际幸福日”，设立的理由是“追求快乐和幸福定为全人类共同的目标与愿望”。世界各国都把幸福指数作为改善民生的试金石，每年发布不同版本的世界幸福指数报告，一些研究机构
全世界很少有国家像瑞典这样把人性放在首位，这是瑞典移民政策的基础。瑞典移民政策的新导向是欢迎高质量的移民。今年回国，在中国南方某公司拜访时，巧遇半年前曾为我讲解该公司企业文化的讲解员小张。小张告诉我她在办理移民瑞典。我一
十种类型的女人最容易离婚——10种女人婚姻注定不幸福；最会被丈夫抛弃的10种妻子文/爱燕双飞对于男人来说，婚姻家庭是生活和工作的加油站，幸福的婚姻让男人得到持续的动力去打拼事业；对于女人来说，婚姻当然也可以是加油站，但更多的情况
在我养得那么多植物中，金钱草是最好养，最容易培植的。我喜欢叫它钱钱。无论是泥栽或是水培，它的绿意盎然，让我心里十分的舒展，并由此分了很多送给我的朋友或者是同事。有时心血来潮，拍下了点点滴滴。这盆钱钱，长了时间久了点，当初小小的
女人总是想把自己心爱的男人留在身边，殊不知，有八个时间段男人是最容易出轨的 1、你对他冷淡的时候，突然有个温柔对他的女人出现。 如果让他感觉你对他冷淡疏远了，这时即使和别的女人慢慢走近，恐怕他也不会有负罪感。吵
爱华网