爱华网在这个持螯赏菊、丹桂飘香的美丽秋天，对于华尔街的许多精英们，感到却是风霜雪剑严相逼。 残酷的现实 到目前为止，在次贷风暴狂卷之下，华尔街五大投行只剩二家；全美最大的储蓄及贷款银行华盛顿互助银行倒闭，大型商业银行在继续减少。美国政府的救市计划一波三折，虽最后在两院通过，但计划通过后股市的表现说明，人们对此救市计划救市的作用并不看好。格林斯潘认为这是一场百年难遇的金融危机，他预测，将有更多大型金融机构在这场危机中倒下。 金融业的主体是人，最主要的开支是人力成本，金融机构的破产、购买、合并等等使得大量裁员不可避免。 据《华尔街日报》报道，次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。根据纽约市政府日前公布的统计数据显示，未来两年内，金融业的工作机会保守估计将减少两万个。且次贷风暴爆发九个月来，华尔街投资银行累计已裁员逾3万4000人，更有研究机构预测，未来几年的金融业裁员数将逾10万人。 因目前华尔街尚处于动荡中，金融格局尚未明朗，真正的裁员高峰也还没有真正到来，据估计，这个时间会在年底以后。 一位在美国金融界工作20多年的资深金融专家JAMS表示，金融界非常残酷和现实，如果不挣钱，马上就会被裁掉。 对于华尔街的精英们和中资企业们来说，或许这是一次双向选择的契机。华尔街E.X.Beyond投资公司总裁何维雄表示，在华尔街，每家大公司里约有中国背景的雇员1000人左右。
华尔街风暴之下，对于不少华裔金融精英来说，回国的吸引力被放大。 “会有一定的吸引力，毕竟裁员风暴之下，很多美国知名投行人士已经半年以上没有工作了，加上危机还没有见底的迹象，逃离华尔街是个不错选择。”有分析人士表示。 华尔街处于一片秋风瑟瑟中。 中国的形势 9月27、28日，天津滨海新区的“夏季达沃斯论坛”。温家宝总理说，今年是近几年来中国经济最为困难的一年。中国克服了重重困难，保持了经济的平稳较快发展态势。总的看，中国经济发展的基本面没有改变，正朝着宏观调控的预期方向发展。 温家宝表示，当前中国经济所遭遇的困难，是发展过程中的困难，保证中国经济持续、快速增长的有利条件很多。中国正处在工业化、城市化加快发展的阶段，经济增长潜力很大。今后一个比较长的时期，中国发展仍处于重要战略机遇期。我们完全有信心、有能力克服前进中的各种困难，保持国民经济在更长时间内又好又快发展。 同样在达沃斯论坛，中国银行业监督管理委员会刘明康主席表示，“中国银行业已做好吸纳华尔街人才的准备”。 金融海啸巨浪冲击美欧，华尔街正面临大裁员，然而对于中国和印度等这些经济增长率仍保持在7%以上的国家来说，这意味着有更多的机会招募到资深金融从业者，而以往这些高端人才很少考虑在新兴国家工作。 绝好的机会 华尔街投行、银行、保险公司等金融大佬的倒下，引发了日本、印度、中国等受金融危机影响较小的国家和地区对华尔街人才的争夺。对于这些金融体系尚与欧美国家有一定距离的国家来说，这正是一个绝好的升级或扩充团队的机会，因为华尔街拥有金融界世界级的人才。 美国银行收购美林公司后的数小时内，包括一名在美林工作长达十年的资深高管在内的5位美林高管，被印度金融服务公司Ambit悉数招入旗下。 法国巴黎银行和野村证券公司，正在考虑聘请雷曼公司的高管。 中国的中投公司、中信集团、中金公司工商银行等大型金融机构频频向华尔街的华人精英招手。 中国台湾和中国香港正积极以重金招聘华裔金融专家。 “一般来说，从其它公司吸纳投资银行家，是十分困难和昂贵的。”一位香港的银行业者说，“以比较容易、迅速、不痛苦的方法来改善我们的团队，或者为关键岗位寻找负责人，现在正是一个好机会。 ” 人才，资深的金融人才始终是金融业的核心。谁拥有的顶级人才，谁就能在未来金融界占有绝对的优势。就像二战后的美国，正是拥有了世界顶级的人才，才能在这个世纪呼风唤雨。 人才的顾虑 “自今年2月份起，就陆续有华尔街人才给我们投简历，这在以前是想都不敢想的事情。”聚贤华尔街网（onclick="showLinkBubble(this);return false" href="http://www.workws.com/" target=_blank link="http://www.workws.com/">www.workws.com）猎头TOM说，“而且他们中不乏在华尔街工作数年以上的金融专家，但因中国金融业与欧美国家尚有不小的距离，其所从事的工作在国内尚未开展起来，而很难有合适他们的岗位。” 据TOM介绍，目前在他们网站投递简历的华尔街人才，以做市场趋势分析、数学建模等等为主，而且海外留学生日趋增多。 目前就美国的金融就业环境，对于海外新毕业留学生来说，他们没有在华尔街打拼数年的经历，一般也没有家庭负担，比较容易回流；而对于已经在华尔街工作数年以至数十年的人来说，回国就不是这么简单的事情了。 他们要考虑很多因素；首先是国内外金融业发展水平存在很大差距，有没有自己合适的位置很不好说；其二，国内的人才选拔制度不完善，国有企业很多高层都是由政府部门转过来的，缺乏一个合理、自由的人才竞争机制；其三，国内外薪酬水平差距也很大；其四，在华尔街做到高层，从业在8-10年以上，年龄一般在四十岁以上，有家有室，举家回迁困难。 显然，归国之后到底“前途”与“钱途”如何？“海龟”能不能服国内水士？仍使一些高端人才心存担忧，但未开垦过土地总是充满了收获的希望。
