第58节:首善行为模式(1)
系列专题:《战略背后的战略:首善》
第三篇 首善行为模式 求其道,得其妙 1 首善之法:道、天、地、将、法 誕 知天精事,预知胜负
《孙子兵法》是春秋时期(公元前770~476年)齐人孙武所著,是世界公认的“古代第一兵书”、“兵学圣典”。它以当时进步的朴素唯物论与辩证法为指导,高度浓缩我国古代人民的大智慧,构建了中国古典军事理论体系的基本框架,其思想和影响在今天已超出军事领域,深入到政治、经济、体育等社会生活的各个方面。 我国第一个注释《孙子兵法》的人是曹操。三国时代,群雄纷起,《孙子兵法》得到广泛的流传。《三国演义》可以说是孙子的哲学思想在魏、蜀、吴三国争雄中得到最充分的体现。 当代的企业家更是从《三国演义》中发掘企业管理、人才选拔、商业竞争中出奇制胜的谋略。 《孙子兵法》反映的是自然的规律,或者所谓知天,在《孙子兵法》里面,非常清楚地讲,知天是所有的基础和来源。所有的战争或者说所有的胜利基础来自于知天。《孙子兵法》提醒我们对自然规律的探索或者遵从。 “知天”不是特异功能,指一种基于智慧、源于见识,对本源的领悟,通晓万事万物人伦的法则,方能推演预见未有之事。 《孙子兵法》之所以能够流传,就是因为它的背后隐含着一系列的首善法则。它揭示了战争与政治、经济、自然之间的相互关联、相互制约的关系,认为战争的规律是可以被认识和掌握的。 《孙子兵法》中的“五事七计”,闪耀着系统思想的首善智慧和光芒。它在第一篇当中就说:“兵者,国之大事,死生存亡不可补偿”,是性命交关的事情。所以提出:“精之于武事,将之于奇迹”,把战略思想就写出来了。 因此,必须审度五个方面的情况,比较敌我双方的谋划,从而取得对战争情势的认识: 一是政治,二是天时,三是地利,四是统帅,五是法制。《孙子兵法》认为成功的要素是“道、天、地、将、法”。首先是“道”,然后一分为二是“天、地”;再把它合起来是“将”,再产生“法”。 要以决定战争胜负的五个基本要素,五事为经,配以由五事引出来的七个方面,即七计为纬,对敌我双方进行比较,做出估量,从中探索出战争胜负的情势。 “主孰有道?将孰有能?天地孰得?法令孰行?兵众孰强?士卒孰练?赏罚孰明?吾以此知胜负矣。” 君主有没有道,将军有没有能力,能否取得天时地利,法律能不能顺利推行,有没有精兵强将,士兵能否配合熟练,赏罚是否分明,在没有作战之前,已经可以得知胜败。 “主有道、将有能、天地合、法令行、兵众强、士卒练、赏罚明”孙子从宏观大局对胜负进行事先判断,战争还没有开始,孙子已经知道胜败如何了。 企业的经营也是一样,如企业在投资项目时,要认真考虑投资的成败会不会关系到企业的兴衰,从资金、产品、市场、对手、利润等方面详细分析,妥善评诂,预计成功,才能着手。 而人生中每一个大的动作,例如,就学、择业、交友、婚姻、投资等都有可能影响你的一生,都必须从各个方面考虑:是否兼容于当时的政治气候?是否机会成熟?是否有统筹把握?是否有法律保障? 誕 上下一体,合纵连横 以《孙子兵法》来讲,它的十三个篇章,就是一种全方位的治国用兵之道,如果应用在企业管理上就是全方位经营管理,这就是企业组织最基本的首善。 首先就是“全盘经营”。企业在经营管理的时候,必须照顾到所有的层面:上游厂商、下游客户,还有周遭的社区、政府;企业内部的员工跟干部,涵盖了“产、供、销、发、人、财”。 其次就是“全面经营”,也就是要全体总动员。企业里所有的事情,全体员工的运用、目标管理、分层负责、由上而下、由下而上,再加上其他单位大家互相配合。在推动全方位管理的时候,要按照企业经营管理的阶段跟状况,分辨轻重缓急,采取适当的做法。这样的全方位经营管理就是所谓的“上下一体,合纵连横”。 就“道”而言,要重视研究规律,按市场规律办事。在研究工作中,既要研究成功企业的经验,也要研究失败企业的教训,以扩大视野,增强市场竞争能力和防范风险能力。我们从前说“拔苗助长”,就是因为违背规律。一个“道”字就是自然最原本的属性,是我们这些生活在其中的人首先要遵守的。循道则事顺,逆道则必失。 就“天”而言,要主动捕捉机遇,善于做出正确决策。机遇虽然具有易逝性和不可储藏性,但却具有可捕捉性。机遇面前人人平等,关键在于主动捕捉,善于决策。 就“地”而言,要根据发展变化的外部环境,突出自己的特色。要突出商品特色、商标特色、商号(企业)特色,坚持差异性经营,以特色取胜。要把握好企业定位、产品定位和经营领域定位,不求最多,但求最精,切忌“业余”。 就“将”而言,要实行“贤者居上、能者居中、智者居侧”的方略。“贤者”能广开言路,尽人之智;“能者”能尽职尽责,带来效益;“智者”能与时俱进,出谋划策。
更多阅读
第76节:首善行为模式(19)
系列专题:《战略背后的战略:首善》 企业管理工作所面对的都是生产力的载体,其直接目标是盈利;在这种发展的本能要求下,其管理必须具有“刚性”,即以法治企。没有严格的规章制度,不能严格按规章制度执行,就不是好企业,企业也就发展不起来
第75节:首善行为模式(18)
系列专题:《战略背后的战略:首善》 西方的企业管理就很注重流程制度的建设,所以国际标准大部分是老外制定的,没有流程老外都手足无措。老外就连一个郊游都要有一个计划和流程,让国人窃笑。我们在国外看到也时时感觉到老外对于职业的
第74节:首善行为模式(17)
系列专题:《战略背后的战略:首善》 仁——员工第一,顾客至上,关心员工,关心客户,以诚待人; 勇——勇于创新,果断决策,胸怀天下,有拓展事业的雄心; 严——对员工严格管理,对产品质量和服务品质严格要求。 而要培养员工成为强将,可
第73节:首善行为模式(16)
系列专题:《战略背后的战略:首善》 孙武还告诫将帅要注意气质和性格上的缺陷可能带来的危险。《孙子兵法?九变篇》曰:“故将有五危:必死,可杀也;必生,可虏也;忿速,可侮也;廉洁,可辱也;爱民,可烦也。凡此五者,将之过也,用兵之灾也。覆军杀将,必以
第72节:首善行为模式(15)
系列专题:《战略背后的战略:首善》 “信”就是要讲信用,“民无信不立”。由于合同的不完全性,诚信是市场经济得以发展的前提。在市场经济中,必须恪守信誉第一、用户至上、不欺诈、不做假冒伪劣等原则。湘财证券的座右铭就是:智、信、