爱华网2005年2月28日下午4点，河北大午集团300多名职工代表以选举的方式，选出了新的集团董事长和总经理，还选出了新的董事会董事15名。
从这一天起，孙大午的“君主立宪”试验正式开始了。
孙大午潜心研究和极力推行“君主立宪”式的企业制度，目的是想建立百年企业。但在我看来，他的这一“百年企业制度”不过是在他“百年之前”的制度，在他“百年之后”很快就会分崩离析。
孙大午虽然是个公认的好人，但他的“君主立宪”制度违背基本的利益规律，因此，他的试验必定失败，除非他能够懂得一些王大豪的利益论。
孙大午试图建立企业民主选举制度保障企业百年不倒，这是幻想。
民主的类型是多种多样的。不同的组织有特定的组织功能，不同的组织功能对民主类型有特定的要求。适合某一组织的民主类型，不一定适合其他组织。企业和国家的组织功能不一样，因此企业的民主类型与国家的民主类型也不一样。
企业作为一种特殊的经济组织，虽然也需要有一定程度的民主，但绝不能民主到“职工选举领导人”的程度。企业的特殊性决定了企业领导人的产生是绝不能靠选举产生的，正如军队绝不能靠士兵选举产生将军一样。孙大午的企业民主试验，不仅不能保障企业永续经营，反而必将加速企业的灭亡。
“君主立宪”虽然使一些国家青春不老，但“君主立宪”对企业不是长寿药，甚至连救命稻草都不是。孙大午对“君主立宪” 无论怎样活学活用，只要是职工选举企业领导人，再大的企业也会为危在旦夕。
企业如果通过职工选举产生领导人，竞选者必然会拉帮结派。企业领导人为了保住自己的权力，必然会笼络人心和排斥异己。这一切必然会危及企业正常运营，最终导致企业分裂、解体。以牺牲企业利益为代价——满足个人和小集团的利益，这是企业职工选举的必然结果。
国家由于有军队、警察、法院等强制力保障国家安全，国家民主引起的动荡是可以控制的，可以避免国家分裂。但企业没有像国家一样的强制力可以保障企业的安全。在这种情况下，企业职工选举领导人，必然使企业陷入混乱和破产的境地。没有保障组织安全的强制力，是企业不能靠选举产生领导人的根本原因。
孙大午此次实行的企业内部选举，完全是他一手操办的，根本不是严格意义的选举，因此各种矛盾暂时处于潜伏状态，等这种制度运行一定时期后，当矛盾发育、成长、积累到一定程度，最后矛盾就会大爆发。那时，就是孙大午改弦更张的时候，企业重新回归传统的企业制度，即完全放弃职工选举领导人的制度。这个结局是从孙大午开始企业“君主立宪”的时候就已经注定了。
博锐8孙大午不懂王大豪利益论，只有企业“君主立宪”的失败才能改变他的认识。他是在用企业和自己的命运作代价来换取认识上的进步。这个代价太大了，但也必须付出，因为没人能改变他的选择，只有无情的事实摆在面前他才会明白。我们需要制度作保障，但制度一定要符合利益规律。企业靠职工选举产生领导人，这样的制度既保障不了“君主”，也保障不了“立宪”，只能保障企业破产。企业必须要赢利才能生存，国家只要有军队就能生存。企业没有保障“君主立宪”的军队，因此，在企业管理中，必须把企业当作军队一样管理，企业领导人必须拥有将军一样的绝对权力。只有这样，企业领导人才可能带领职工打胜仗。商场如战场。企业这种组织的功能注定了企业不能实行领导人普选制。否则企业就不成其为企业，就如士兵选举将军就不成其为军队一样。
孙大午先生，请学习一下王大豪的利益论吧。
