爱华网第36节：细心是高素质的表现
系列专题：《写给涉世未深的你：你是你的奇迹》
细心是高素质的表现 曾经负责一个行业博览会的新闻宣传工作，领导特意招聘了一个颇有文采的撰稿人来配合我的工作。他在“榕树下”发表过脍炙人口的文章，目前正写几十万字的长篇小说，而且他对薪水要求不高。我为公司能招来这样有才华的人才感到高兴。 然而事情并不像想象的那么美好。当我交待他写新闻稿时，他总显得无所适从，可能由于长年写作养成了拖沓懒散的习惯，还迟迟不能交稿。无奈，我只好自己操刀，在杂务中脱离出来，同他一起采访，找出新闻点，直到动笔撰写。而他，负责为我的文章润色、审查。一不小心，我就扮演了他的下属的角色。可是，工作量大，人手又少，我只好勉力为之。 然而，这才只是个开始。我们部门除了主动撰写文稿之外，还负责审查新闻媒体和各个方面撰写的关于此次博览会的文章，这些文章最终要经各级领导机关审查，所以我们必须慎之又慎，以免领导对这份工作提出非议。我将这项工作交给了这位文笔出众的同事。然而，每当我抽查时，一定发现错误百出，错别字、标点符号的乱用随处可见。于是我又加班加点，做这项本来应该有人分担的工作。 多次找他谈话均没有取得多大的效果，我们只好另请高明了。 临走前他告诉我，其实他很重视这份工作，因为才华出众的他，毕业一年后才应聘上我们公司，他的生活已颇为潦倒。可是，我已经一再退让了，我不能总是一个人做两份工呀。虽说这份工作没有给他提供充分施展才干的舞台，然而，又何尝不能说明他缺少一种重要的素质——细心呢？他想做好这份工作，可是错误在他眼前滑过，他根本视而不见。粗心的人其实就是缺乏一些为别人考虑的素质，似乎只活在自己的思维世界里，考虑不到周围的人和事。 有人说，现在走到了细节的时代，细节决定成败。在工作中，有些人不知道老板的要求，不了解同事的好恶，每每以自己的尺度去度量别人，都是一种缺乏细心素质的体现，也往往很难被委以重任。适当地考虑别人的想法，细致地观察、沉稳地工作一定会使自己脱颖而出，取得意想不到的效果。 粗心的人其实就是缺乏一些为别人考虑的素质，似乎只活在自己的思维世界里，考虑不到周围的人和事
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