第36节:细心是高素质的表现



系列专题:《写给涉世未深的你:你是你的奇迹》

  细心是高素质的表现

  曾经负责一个行业博览会的新闻宣传工作,领导特意招聘了一个颇有文采的撰稿人来配合我的工作。他在“榕树下”发表过脍炙人口的文章,目前正写几十万字的长篇小说,而且他对薪水要求不高。我为公司能招来这样有才华的人才感到高兴。

  然而事情并不像想象的那么美好。当我交待他写新闻稿时,他总显得无所适从,可能由于长年写作养成了拖沓懒散的习惯,还迟迟不能交稿。无奈,我只好自己操刀,在杂务中脱离出来,同他一起采访,找出新闻点,直到动笔撰写。而他,负责为我的文章润色、审查。一不小心,我就扮演了他的下属的角色。可是,工作量大,人手又少,我只好勉力为之。

  然而,这才只是个开始。我们部门除了主动撰写文稿之外,还负责审查新闻媒体和各个方面撰写的关于此次博览会的文章,这些文章最终要经各级领导机关审查,所以我们必须慎之又慎,以免领导对这份工作提出非议。我将这项工作交给了这位文笔出众的同事。然而,每当我抽查时,一定发现错误百出,错别字、标点符号的乱用随处可见。于是我又加班加点,做这项本来应该有人分担的工作。

  多次找他谈话均没有取得多大的效果,我们只好另请高明了。

  临走前他告诉我,其实他很重视这份工作,因为才华出众的他,毕业一年后才应聘上我们公司,他的生活已颇为潦倒。可是,我已经一再退让了,我不能总是一个人做两份工呀。虽说这份工作没有给他提供充分施展才干的舞台,然而,又何尝不能说明他缺少一种重要的素质——细心呢?他想做好这份工作,可是错误在他眼前滑过,他根本视而不见。粗心的人其实就是缺乏一些为别人考虑的素质,似乎只活在自己的思维世界里,考虑不到周围的人和事。

  有人说,现在走到了细节的时代,细节决定成败。在工作中,有些人不知道老板的要求,不了解同事的好恶,每每以自己的尺度去度量别人,都是一种缺乏细心素质的体现,也往往很难被委以重任。适当地考虑别人的想法,细致地观察、沉稳地工作一定会使自己脱颖而出,取得意想不到的效果。

  粗心的人其实就是缺乏一些为别人考虑的素质,似乎只活在自己的思维世界里,考虑不到周围的人和事  

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