爱华网系列专题：《年度超价值的励志典藏图书：心情决定事情》
有人曾经说过：“如果某人情绪不稳，甚至怒不可遏，我总觉得对于我自己来说不但没有坏处，更会对我的地位产生帮助”。
一个人心情不好，情绪波动是很正常的，也是很必要的，但关键就要看你有没有看好时机，有没有在恰当的场合以一种恰当的方式表现出来，如果表现得当，将是一种具有很高价值的动力，相反，将会是一股破坏力极大的力量。 小贴士： 成功者的思想食谱： 1、 积极的自我意识。在构成成功心理的三种主要因素中，心态积极的自我认识、自我评价和自我期望与要求占据了最主要的位置，它不仅对生活的各个方面，甚至是对人的言谈举止以及重要的人生选择产生决定性的影响。因此一个人想要成功，必须得先有一个积极的自我意识。 2、 明确的价值观念。价值观念是指一个人认为什么是最重要的，最喜欢的，最需要的。它反映了一个人最主要的欲望、动机、追求的目标。一个人如果没有一种积极的价值观念，那么这类人早晚得陷入一种消极的生活状态中去，成功对这类人来说基本是不可能的，即便有短暂的辉煌，那也只能是昙花一现，不能长久。 3、 良好的自我状态。这种状态是指一个人能否经常保持一种奋发向上，朝气蓬勃的精神状态，也是一种能否选择控制自己情感的心理机制。自我状态的好坏，直接影响到一个人的个人工作和生活，也直接关系到一个人能否成功，能否凭借自己的努力达到自己的目标。 3、你怎么看就会有什么结果 失败在很多时候，并不是因为技不如人，并不是我们不具备成功的实力，而是我们在很多时候，在心理上默认了一种固定不变的看法，这种看法往往会让人们觉得自己根本就不可能实现某个目标，这种看法也在很大程度上囚禁了人的思想，也在同时囚禁了人创新的脚步，因此这种看法被普遍地称作“囚笼看法”。 一些有实力的职业人在职业发展过程中，特别是去到某个公司求职的时候，由于受到这种“囚笼看法”的限制，往往会让求职人对一些机会产生一种高不可攀的想法，甚至自动放弃这种追求与拼搏，结果往往是错失良机，甚至导致经常性地发生怯场现象，最后导致自己的自信心严重不足，做事前怕狼后怕虎，畏缩不前。 比如，一个自学考试毕业的本科生，在来到一家外企的时候，往往会被大气的公司名称给镇住，这个时候，这个求职者肯定会考虑自己是不是真的有这种能力到这样气派的公司来工作，会不会闹出什么笑话，因为在以前并没有听说过有自学考试毕业的学生来到外企工作过。这种瞻前顾后的想法在很大程度上打消了这个求职者的积极性，在还没有经过面试的情况下，就沮丧了。 可这类人也许并不知道，这样大气的公司看中的并不是高学历或毕业院校，它们真正看重的只是求职者的真实本领，是求职者能否给公司带来利益，只要做到这两点，那么这个求职者就是一个对公司有用的人，那他就很有可能被这个公司录用。可是这类人往往就是受到 “囚笼看法”的禁锢，把生活中原本美好简单的事想得非常黑暗复杂；也正是这些“囚笼看法”的影响，让人们饱尝与成功机会失之交臂的痛苦。 不管是在职业发展过程中还是在日常生活上，很多人都想获得成功，但结果往往是事与愿违，屡屡失败。经过几次失败以后，便开始怀疑自己的实力，以及自己所走的路是否正确，甚至有的人开始抱怨生活的不公平，对生活失去了信心。 这类人不是不想去追求成功，而是在一次次失败以后，一再的禁锢自己的看法，并把自己定位的很低，固执地认为这个是自己不能干的，那个是自己干不好的，甚至这类人还把自己身边有突破性看法的看作是“天方夜谭”，不仅不予以支持，还给泼冷水。其实他们不是不去支持这些有突破想法的人，也不是不能支持这些人，原因只是这些人在心里面默认了一种看法，而这种看法在潜意识中告诉自己：哪个是对的，哪个是错的，哪个是可以去尝试的，而哪个必定是要失败的。
