扶弱抑强 第51节:第十五计 扶弱制强



系列专题:《办公室里的超级斗争:超级老板七十二计》

  第十五计 扶弱制强

 扶弱抑强 第51节:第十五计 扶弱制强
  “说你对你就对不对也对,说你不对你就不对对也不对。”这是许多员工对某些上司的形象生动的概括。当员工没有完成任务,真正的原因在于部门经理给员工下达的目标不科学。正确的目标,应该是稍微努把力可以实现的,既不是轻易可以达到,也不是无论怎么加班加点也没办法完成。但当出现这种情况时,这些经理们不是从自身分析原因,而是一味指责员工,甚至借题发挥,象训斥三孙子一般。

  记忆最深的,是在某民营企业,有一个女员工因为绩效考核不理想,但确实事出有因,一来目标太高,二来家里确实有事耽误了,想跟领导交流交流。那天正好是她的生日,大家吃完蛋糕,那个员工趁着领导脸色不是太难看,便打算将目标未完成的原因说了出来。没想到刚说不到两句,领导脸色突然阴沉下来,破口而出:吃,吃他妈什么吃,还有脸吃……那员工的面子本来就薄,第二天便不再来上班了。

  这个领导态度粗暴,方法不当,训斥下属的时候十分过分,逼走好几个好员工。老板听到大家的反映,好几次也确实看在眼里,便搞了个民意测验,结果该领导的支持率远低于半数,那几个支持他的,也是摄于他平时的淫威不敢实话实说。老板将其留职查看,将那名女员工请了回来,让她代理经理职务。那女员工本来不打算再干了,也就豁出去了,以其人之道还治其人之身……三个月之后,被老板调到另一个部门去了。而那个领导经过这次教训,脾气果然改了不少。  

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