薪酬福利专员岗位职责 第52节:第十六计 涨薪添责



系列专题:《办公室里的超级斗争:超级老板七十二计》

  第十六计 涨薪添责

  “你必须给我加薪!”员工对老板说,“眼前,就有三家公司的代表在我家里等着我的答复呢!”“是吗?”老板心中一惊,但不动声色地问道:“能告诉我是哪三家公司吗?” “电力公司、电信公司,还有煤气公司!”这只是个笑话,但这其实是每个员工的心里话,想说而不方便说,不敢说,不好意思提出来的最基本的加薪原因。

 薪酬福利专员岗位职责 第52节:第十六计 涨薪添责
  安居才能乐业。如果你的员工的工资穷于应付自己的生活,养家糊口都成问题,更别说买车买房开宝马住别墅了,那么你想他还可能安心工作,怎么可能不人在曹营心在汉——人在你的公司,但时时刻刻都梦想并寻找着能给更多钞票的公司,一旦找到目标,随时拍屁股走人,留下一堆有头没尾的工作,你来给他擦屁股。

  所以,如果你的员工要求加薪,特别是你提供的工资远低于你的上限时,而他本人又比较付合加薪条件,那么完全可以顺水推舟,做个顺水人情,但要同时给予更高的要求——这也叫顺手牵羊,即“微利必得”。员工有可能因此不敢再提加薪的事,也就不了了之。而若果他还坚持,则说明他愿意在你这个好好地,踏踏实实地干下去,愿意为你做更多的事情。这样的结果,对双方都有利。不过,在这种时候,不妨讲究一个策略。你可以先拒绝你的员工,看看他的反应。如果他只是说说而已,也就罢了;而如果他坚持,坐在你的办公室赖着不走,说明他是真的需要。这时候你仍然不必答应他,直到他彻底感到没戏,黯然神伤之时,突然把他叫到办公室,告诉他你想请他走人,他定然大惊失色,以为是因为自己要求加薪时做得太过分了。这时候,你再告诉他,在他走之前,考虑一下这个薪水——正是他提出的水平——你就可以发现,他已经不知所措,语无伦次,说话结结巴巴的了,“我……我……”半天也没有下文。做为老板的你,是不是也暗自得意,毕竟,助人是快乐之本啊。不过这时候你别忘了顺水推舟,告诉他,只要好好干,你是不会亏待他的,然后把适合他的,更多的工作,安排给他。但切记不要超过其符合,要留有适当的休息调整空间。加责,有时也意味着升职,另外还要有个考验期。

  雪中送去暖身炭,天旱下场及时雨。没有雪,没有旱,可以人为地制造一个相对令人寒心饥渴的处境,再突然以救世主的姿态出现。人生,不管是生活,还是工作,需要一些戏剧性。  

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