上海入职体检预约 第53节:第十七计 入职约法



系列专题:《办公室里的超级斗争:超级老板七十二计》

  第十七计 入职约法

  俗话说得好,丑话要说在前面。刘邦在进入关中,未称王之前,与百姓约法三章:第一,杀人的偿命;第二,打伤人的办罪;第三,偷盗的办罪。除了这三条,其他秦国的法律、禁令,一律废除。本来乱世用重典,而刘邦反其道而行,只简简单单说了三个基本的法令,反而能令关中百性安居乐业,受到老百姓的拥戴,为建立自己的根据地打下了良好的基础。

 上海入职体检预约 第53节:第十七计 入职约法
  新员工在正式上岗,进入角色之前,也要事先讲好条件,除了试用合同规定一些基本的法律条款之外,应该将公司基本规章制度明确无误地告诉新员工——无需太复杂,越简单明了越好。

  常见的公司基本规章制度,包括考勤制度、薪酬制度、报销制度、加班规定以及其它行政规章。有的公司对此极为不重视,以致于员工快要转正了,却公司有没有相关规定都不知道。这是大忌,早晚要出问题。举个例子,劳动法明文规定,员工在节假日加班,应以三倍于员工正常工资的日工资,支付相关报酬。但有些公司的加班制度与劳动法并不是一致的,如果提前跟员工沟通,虽然有霸王条款的倾向,但一般员工都可以接受,但如果你没有事先沟通或明示,当员工加班后,就会按照劳动法的规定向你索要,这时你再说公司有规定如何如何,那员工就可能会告你,从而发生纠纷。  

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