企业减员增效实施方案 第69节:第三十三计 减勤增效

 企业减员增效实施方案 第69节:第三十三计 减勤增效


系列专题:《办公室里的超级斗争:超级老板七十二计》

  第三十三计 减勤增效

  工薪阶层最向往的生活,其中有一条,就是睡觉睡到自然醒。然而,当你自然醒的时候,你就自然迟到了。就算你早醒,也可能迟到,因为交通堵塞。看看北京的交通,每到上下班高峰,就如千万人大游行。万人空居,塞得大街小巷满满当当。看看行人,一个个行色匆匆,翻栅栏,闯红灯,为什么?怕迟到。夸张点说,企业的考勤制度,增加了交通事故,增加了交通拥堵,增加了员工生活压力,给国家带来了损失——一寸光阴一寸金,成千上万人的时间被浪费在上班的路上,这是多么巨大的损失!学校的考勤制度,导致学生睡眠不足,同时母亲又要送孩子又怕迟到,更增加了女性的压力……压力传播,社会浮躁。考勤,于国于民,百害也,大概有一利,老百姓勤快了,但这是被动的勤快,是一种无奈,对人的健康不利,这一利的结果,是更大的不利。

  考勤制度,又给企业带来了切实的好处吗?员工按时上班了,真的就能工作了吗?他早上匆忙起床,来到公司,是不是还要准备点吃的喝的然后再工作呢?何况,若考勤就真考,可是你能杜绝代打卡吗?你能确保自己的员工打完卡不又回家睡觉或不知去向吗?也许对老板有一个好处,就是员工按时上下班,可以避免办公室就自己一个人,象个光杆司令,没有公司的样子。但为什么不可以将员工分开,错时考勤呢?或者采用弹性工作制,雇有SOHU人员,研发人员网上办公。

  在大城市,交通堵塞是政府很头疼的问题。如果谁能够替政府这个大老板考虑考虑,为政府分忧解难,政府说不定会对企业网开一面,那么不失为一种政府攻关行为。

  加班减少出勤次数,减少出勤时间。出勤不出力,出工不出活,有什么用呢?除了浪费水电浪费日常运营成本以外。不如提高劳动生产率,提高工作效率。如何做到这一点?日日考核,今日事,不要“今日毕”——而要8小时以内毕。如果不能8小时之内完成,不准加班,每月看看谁最拖拉,谁效率最高,发“高效工作奖”。

  减勤,增效,不可偏废。两条腿走路,即不能单看出勤,也不能单看绩效;功劳苦劳都要看。老板不能做冤大头,为社会做了奉献,自己却没有得到什么好处。这是不符合互利共赢原则的  

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