中国韬光养晦 第71节:第三十五计 韬光养晦



系列专题:《办公室里的超级斗争:超级老板七十二计》

  第三十五 韬光养晦

  韬光养晦,意为“隐匿光彩、才华,收敛锋芒、踪迹。”胸有城府,藏而不露。做为老板,如果太过透明,没有心眼,可能成不了大事。

  “好老板遇上好员工就会变坏,坏员工遇见坏老板就会变乖,好老板遇上坏员工就会发疯,坏老板遇上好员工就会发财。”这是著名漫画家朱德庸总结出来的不同的老板与员工的组合的结果。但是什么是好老板坏老板,什么是好员工坏员工,他并没有下定义。

  其实老板,不应该让员工知道自己到底是好老板,还是坏老板。因为一旦他们了解了你的好坏,就会采取相应的对策,达到对自己有利的最佳组合。所谓上有政策,下有对策。但若果老板能够适当伪装一下自己,让员工猜不透摸不着你的心理,相当于你在暗处,他们在明处,就会受你摆布。

  你可以做一个披着狼皮的人。你可以在心里对员工很好,表面对他却不要那么好。不要暴露自己,保持神秘感。但有时露出一点点,真真假假,阴阴阳阳,使其不知真假,不知阴阳,敬畏之心油然而生。想那些搞宗教的人,如果没有神秘感,恐怕就不会有那么多信徒。他自己肯定知道自己是在瞎BAI,但他不能告诉别人。还有一些武林高手,真有本事,却假装没什么能耐,往往可以令对手猝不及防。作者必须要说的是,此计会弄巧成拙。

  不要承诺“永不裁员”,虽然你可以这么做。你可以尽量不载员,但永远不要承诺。有时候要做,不要说;有时候要说,不要做。说到做不到,不如做到没说到。

  政府不承诺“不使用武力解决台湾问题”一大高招。

 中国韬光养晦 第71节:第三十五计 韬光养晦
  不畏人言,人言无畏。虚怀若谷,别人说什么,并不在意,什么人都能容,什么话都无所谓,只要你自己知道你是个好人。大智若愚,大成若缺。

  韬光养晦,还包括以下两种含义:第一不要太张扬。离开你的公司,大多数情况下,你是员工。权力社会,处处都有管理链的存在。在家里在公司里在社会里你的角色不断地变换,有时候是员工,有时候是老板。国家有法律,客户有要求,在这些法律和要求面前,你必须乖乖地服从。办公室外的老板,已经不能称其为老板,大多数时候是普通人中的一员。

  第二你应该做好事不留名,除非你要炒作打广告。伪恶真善。有时候要学政客,翻手为云覆手为雨,一正一反谓之政。所以政客,都是两面派。也许人在政界,如人在江湖,同样身不由己。管理,政治,一正一反,一阴一阳,阴阳之道,阴一套,阳一套,知彼藏自己,保护自己,明哲保身,知其明守其暗,知其荣守其辱……无往而不胜,无往而不利。笑里藏刀,袖里有乾坤,宰相肚里能行船。愿意吃亏,为他人着想,急他人所急……义,利——墨子的观念,我为人人,人人为我……兼爱得利。  

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