第31节:规划职业生涯(2)



系列专题:《35岁前要掌握的66种基本能力》

  第一步,分析你的需求,你需要什么你就会做什么

  这是最基本的一环,每个人都会根据自己的需要去做些事情。080

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  从平凡到优秀,让自己专业起来第二辑也许你对未来还很茫然,但你目前最需要什么你应该清楚。你可以问你自己,你现在缺什么?知识不够?资金不够?还是资源不够?把这些问题弄清楚之后,你就会朝着你的目标去努力。

  第二步,分析你的优势、劣势、机遇和挑战

  分析完你的需求,试着分析自己的性格、所处环境的优势和劣势以及一生中可能会有哪些机遇、职业生涯中可能有哪些威胁。

  第三步,确立你的长期目标和短期目标

  根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来确立自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择管理讲师作为你的职业。这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步一步实现。

 第31节:规划职业生涯(2)
  第四步,确立阻碍你实现你目标的因素,然后想办法克服它

  确切地说,写下阻碍你达到目标的因素,包括你自身的缺陷、所处环境中的劣势等。它们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时候,就下决心改正它,这能使你不断进步。

  第五步,修改与完善你的计划

  事物是发展的,计划没有变化快,原定计划在过了一个时期后可能不合时宜了,那么你就需要修改与完善你的计划。在实现总的目标的过程中你也许遇到了额外的麻烦,为了解决这些问题,你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。

  第六步,一个人的力量毕竟有限,需要的时候请寻求帮助

  能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问等,他们都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地实现你的目标。

  第七步,分析自己的角色

  每个人都应该有自己的角色意识,知道自己所处的位置以及所作的事情。如果你目前已在一个单位工作,对你来说下一步就是如何在这个单位做得更好。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么,做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出。大部分人在长期的工作中趋于麻木,对自己的角色并不清晰。但是,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要做些事情,一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情,让这个单位知道你的存在,认可你的价值和成绩。成功的人会使得自己在公司变得不可替代,显出自己的重要性。平庸的人对公司来说则可有可无。  

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