第8节:第二步:怎样判断一家公司(3)



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  ◎ 阿凡点睛 现在是人才自由流动的时代,不小心进了一家不“地道”的公司,完全可以随时走人。从表面上看这是很正常也很平常的事,然而一段不愉快的工作经历毕竟会影响情绪,而一个人的情绪完全可以引导一个人的处世方式。另外,频繁的跳槽对人生事业发展也很不利,特别是对刚出道的年轻人,在没有确定自己职业方向时,跳来跳去不仅会把自己搞得晕头转向找不到北,同时也会浪费大好青春。如果一个人在三十岁之前还没有找到自己的职业方向,那么这个人基本上是不够成功的。所以,掌握一些给公司“看相”的技巧和方法,是很有必要的。

  常言道:商战如兵战。在战场上,如何判断一支军队能否打胜仗?《孙子兵法》认为,首先要从“道、天、地、将、法”这五个方面进行衡量。同样,在职业上,一家公司未来远景如何?也可以从以下五个方面进行判断。

  这家公司是否走“正道”

 第8节:第二步:怎样判断一家公司(3)
  “正道”即成功之道。一家公司的远景如何,首先要看它的经营方针是否符合时代潮流和未来变化。对一个刚出道的年轻人来说,也许还没有这种高瞻远瞩的战略眼光。不过不要紧,你只要了解一些最基本的东西就可以了,比如,这家公司是否采用不正当的竞争手段?是否从事非法经营活动?假如你发现这家公司明显不走“正道”,最好尽快脱身,因为它的远景注定不妙。

  这家公司的生命力如何

  如果这家公司处于一个夕阳行业,它的产品或服务行将过时,或者同类公司投入过多,市场已超出饱和度,说明这家公司天时不利。在这种情况下,除非你发现这家公司经济实力、人才实力特别强,或者已有切实可行的转型计划,否则最好不要选择这家公司。

  这家公司的“风水”如何 一家公司是否得“地利”,这对于刚出道的年轻人是很难判断的,不过,这不要紧,你只需根据表象作简单分析就足够了。比如,它的交通条件是否有利于开展业务?它的内部环境是否有欣欣向荣的气象?相对来说,内部环境是显而易见的判断依据。比如,办公室不清洁,各种物品随意摆放,卫生间有异味,说明它的管理很不规范、随意性强,你不能指望在这里学到一流的管理。又如,它的员工对外来人员很冷漠,说明这里人气不足,要么是待遇不公造成的,要么是管理缺乏人情味造成的,反正你不用指望能在这里干得开心。这些细节上的事情,只要你留心,你就会发现的,这不需要你有没有工作经验。

  这家公司的管理层是否能干而有责任心

  一家公司的前途很大程度地寄托在它的“将”身上。如果这家公司从老板到各级主管都正直热情、能干而有责任心,这家公司一定不会太差。所以,你在应聘时,最好多见几位主管,或者找机会向公司员工打听一下他们。

  这家公司的规章制度是否公平合理

  “法”是治军的要点,也是管理公司必须的手段。一家公司采用怎样的管理方法,决定了这家公司的境界与水准。在找工时,你不可能将它的工作规范、操作流程等一下子全部了解。不过你大概有机会看看它的规章制度,了解一下这家公司的价值观,然后判断其价值观是否和你的价值观相符。比如,你能接受“朝九晚五”、每周工作五天吗?你能接受迟到一次罚款50元吗?等等。  

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