第15节:第四步:应聘时的表现(2)



系列专题:《让你薪水倍增的13步:从1000到10000》

  挂断电话,荣荣握着手机,呆呆地坐在那里出神,一头长长的秀发在正午的阳光下呈现出温柔的色泽。

  李彤小心地问:“老板说什么?”

  “啊?”荣荣回过神来,端起咖啡轻轻地咽一口,淡然说道:“这杯卡布基诺有点儿苦。”

  “不顺利吗?”

  荣荣苦笑了一下,她望着李彤,她的目光因增添了委屈的色彩而变得更加楚楚动人。

  “你们老板说,他考虑再三,认为以我的才能,应该到更大的公司担任更重要的工作,因此他决定,助理一职还是另选他人了。”

  “会是这样?”李彤也感到意外。两个年轻的女孩默坐良久。

  荣荣自言自语道:“其实我并不一定要去你们公司,只是,我只想换一种生活方式,不计较公司大小甚至工种好坏、工资高低我都不在乎,这些我都跟老板讲了。难道我不够格吗?我不能胜任吗?。”

  李彤一拍桌子,叹道:“我明白了,这就是问题所在。”

  荣荣困惑地望着李彤:“你的意思……”

  “我的小姐呀!像你这么高的素质,这也不计较、那也不计较,其实你的意思就是在说,你不会在这儿呆多长时间,不过想尝尝鲜而已,随时可能走人。像我们老总那种现实的人从不招聘留不住的高级职员。这就是问题了!培养一个优秀助理很不容易的。”

  荣荣一下茅塞顿开。她喝了一大口咖啡,释然地笑了。

  很快,荣荣就不那么失落了,接着,她有点打趣地问李彤:“我猜你们将来招聘的助理一定很漂亮?”

  “那是肯定的了。”李彤坏笑起来,她明白荣荣的心思,故意刺激一下,随即话锋一转,继档溃骸安还鞘歉冶取8惚嚷铮蚁刖筒畹锰读恕<偕枘闶?00分,未来的助理顶多75分!除了电影演员,说真的,在现实中,我还真没见过比你更漂亮的人呢。”

  “得了吧,别安慰我了。”荣荣嘴上这么说,心里其实好受了很多。

 第15节:第四步:应聘时的表现(2)
  笑过之后,李彤正色说道:“其实,我们老总招聘助理,并不注重相貌。因为他跟夫人感情很好,而且他反对各级主管跟下属拍拖,怕打击士气。上一任助理就是因为对他动了真情,才被他请出去的。如果他是那种见色起意的老总,你一定是首选,想逃走也不容易呢!”

  两个女孩再次笑作一团。明媚春光在宽大的玻璃窗外尽情挥洒着,喧闹的街景比冬日温柔多情起来。然而,窗内的这对欢快的女孩不需要春色的抚摸也依然绚烂多彩,这真是辜负了春天的那片痴情了。

  ◎阿凡心得

  现代企业的用人理念是:量才施用。意思是将合适的人才安排在合适的岗位上。相对某个职位而言,人才不是越优秀越好,而是越适用越好。比方说,让一位博士先生去干大专生能胜任的工作,表面上看他一定有上佳表现。而事实上,他可能不会安心干这种较低级的工作,未必能表现得令人满意。他索要的报酬也一定会高于大专生,从而导致劳动成本增高。对用人单位而言,用优秀人才做不需要那么优秀的工作,是不划算的,因此它们通常会考虑“量才施用”。

  在应聘时,你无须刻意表现得很优秀,只要让用人单位觉得你的综合素质、你的兴趣、你的个性与应聘职位正好相称,他们可能更乐意接纳你。反过来说,假如应聘失败,也无须认为自己技不如人而灰心丧气。也许是你太优秀了,他们那条小河沟里养不起你这条大鱼,你完全可以胜任一个更好的职位。  

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