爱华网系列专题：《让你薪水倍增的13步：从1000到10000》
在接待工作中，赵龙总能听到肯定与赞许。起初，他为之欣喜，这让他工作起来似乎有使不完的旺盛精力。然而，两年就这样过去了，对于赞赏，他的感官似乎有些麻木了。每日，他的手机铃声不断，他的努力使他结交了各行各业许多有头有脸的朋友，也使他因此在当地小有名气，不少大公司争相聘请他加盟。这可是一笔宝贵的资源。更多的诱惑不断地摆在他面前。要不要做出下一个选择是赵龙最近总在思考的问题。 经过深思熟虑，赵龙决定跟自己的经理谈谈这个问题。经理明白了他的想法后说：“坦率地说，集团公司在用人机制上有一定的模式，这需要一些时间，也就是说，你要再熬几年才有进升的可能。我也很赏识你的才华，但真是爱莫能助呀！” “谢谢您的坦诚。” 此时，赵龙的目标已经非常明确，他不会坐失良机，也不会等待去分别人的一杯羹。于是，他再次“跳槽”，以年薪十二万的身价受聘为另一家集团公司的公关部长。 他在写给母亲的信中说道：“您的儿子不仅有热情，还很有理性，未来的路，我会跳得更加精彩……” ◎ 阿凡心得 “跳槽”是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。“跳槽”能跳到理想的彼岸吗？你能像案例中赵龙这样连“跳”成功吗？
许多求职者，特别是刚走出校门的毕业生，常常为初次求职谋取什么岗位煞费苦心。就是上了岗位，不少人仍然不能尽心工作，总是怀疑自己的选择是否正确。 随着职场竞争的日益激烈，要想第一份工作就很如意是很难的。但你千万不能因此而心猿意马，朝三暮四。从事第一份工作，没有任何经验借鉴，也不应有过多的挑剔。这时，你需要的是踏踏实实地工作。第一份工作对一个人太重要了，它是很能锻炼一个人的能力和毅力，即使真的不适合你，也要认真干到你走的那一天。 另外，“跳槽”应该是一种理性选择，它分两种情况：其一是，有一只更好的饭碗在等着你，必须及时抓住机会；其二是，眼前这只饭碗已不值得留恋，不如另谋出路。 所谓更好的饭碗，各人自有其判断标准，难以一概而论。如何判断一只饭碗已不值得留恋呢？一般来说，下列十种情况，只要合乎其中一条，便应该考虑“跳槽”： 1．这家公司属于家庭式企业，重要职位都被其家庭成员掌握，无论你付出多大努力都不可能得到你希望的职位； 2．这家公司盲目扩大规模，经营与管理水平却停留在原有水平，未来形势不容乐观； 3．公司不注重新产品开发，市场呈萎缩状态，领导人却盲目乐观，不思进取； 4．公司运营情况不佳，举步维艰，领导人却无计可施，倒闭迹象明显； 5．待遇比其他公司的平均水准低20%以上，而且没有调整机会； 6．优秀人才相继离去，留下来的都是能力不强或进取心不足的人； 7．公司上下缺乏活力、死气沉沉，继续呆下去只会影响你的情绪和斗志； 8．没有激励性的报酬制度，干好干坏一个样； 9．对目前工作厌烦透顶，再也没有干下去的兴趣； 10．完成任务毫不费力，长处得不到发挥，也没有调换挑战性工作的机会。 在上述十种情况下，你前途渺茫，迟早是要“跳槽”的，那么迟走不如早走。恋恋不舍，安于现状，日后可能会使自己更被动
