害你一:一个巴掌拍不响。
企业有两只手,一是老板,一是员工。一握手就有了雇佣关系。因此,企业也就有两个巴掌,一个是老板,一个是员工。双掌合击一声“耶”,表示做了一件漂亮的事情。但这两个巴掌时常不“耶”,而是老板的一个小巴掌经常掴员工的这张大脸,而员工常忍之。可想而知,如果这两个巴掌时常不“耶”,这个企业肯定出现了大问题。如果有一天员工的这个大巴掌掴在了老板的小脸上时,这个企业也就再也不“耶”了,因为“一个巴掌拍不响”啊!
害你二:山高皇帝远。
现代企业的分公司、办事处开得越来越多,有些员工离总部的距离是越来越远,在管理上令企业“鞭长莫及”。企业文化建设得好的,员工可能在总部看不到的地方也能保持言行一致,但不自觉的人就不好说了,他们以这句话为由,干着一些不符合企业规定的事情,严重者大大损害了企业的根本利益。
害你三:说你胖你就喘。
同现在人说的“给你点阳光你就想灿烂”。人总是容易骄傲的,有的人就是不能表扬,只能给予打击。
害你四:往别人院里泼脏水。
自私的表现,是人的本性使然。管理中的最丑陋的现象,就是栽赃陷害别人,自己得到利益后,把毫无利益的东西推给别人,这种人要见一个退一个。
害你五:个人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜。
管理的巨大漏洞,为什么企业中人们不能互相帮助?因为利益的问题,管了可能会失去,不管反而安妥,企业管理者应该创建一个“文化驱动利益器”,不要“干”扯谈什么奉献,给人动力,给人一点“滋润”吧!
害你六:天下乌鸦一般黑。
管理学叫“晕轮效应”。员工认为所有的老板都是一样的,就是“扣逼手”(北方话“吝啬”的意思)。而老板认为所有的员工都是不忠诚的,只图钱。特别是老板认定的“屋檐理论(屋檐,谐音吾言,就是一言堂)”,就没有人觉得现代企业是一块共生地,老板和员工都是在这块地上生长,可能且完全会出现员工比老板强的情况,只可惜,有这样思想高度和境界的企业老板实在是太少太少了!
害你七:没有规矩,不成方圆。
企业用了这句话后,行动上就是猛做制度,而且是惩罚大大多于奖励,有的企业制度中,惩罚的条款有300多条,而奖励的条款只有几条。企业制订了太多太多的条条框框,员工近乎失去“自由”。
害你八:创业难,守业更难。
老板用了这句话后,表现为工资定的越低越好,工资尽量多扣少发、晚发,有的恶毒的老板干脆就是当起了“逃薪者”。
害你九:机会面前人人平等。
企业用了这句话后,大麻烦事就来了,老板的心愿可能是好的,但老员工和新员工的心态是不一样的。这实际上就是对新老员工进行了一个排序,老员工怎么可能让新人超前呢?!于是乎,企业中只见老人笑,只闻新人哭。这样的企业也就一代不如一代了,最终垮掉了前程。
害你十:山中无老虎,猴子称大王。
这种现象常出现在公司老板或部门负责人不在时。那些猴子就指挥他人做这做那,开始发号施令,搞得企业或部门一塌糊涂,猴子自己也落得个声名狼藉。
害你十一:人挪活,树挪死。
这个俗语有点同“人往高处走,水往低处流”和“此处不留爷,自有留爷处”这两句俗语。对于企业来说,就是一旦管理出现问题,就容易造成“走人”事件。这里主要还是讲员工的问题,认为“天下之大,总有容我之处”的人最容易来这句。对企业来说是不容易留住真才,企业成了免费培训中心;对员工来讲是挪了,走了,也未必找到一个“留爷”处,最终是造成人才的浪费。