爱华网系列专题：直面金融危机
2月4日财经界最热门的新闻可能不是风尘仆仆从欧洲回来的总理温家宝主持召开国务院常务会议，通过了纺织工业和装备制造业调整振兴规划。而是国泰君安计提薪酬及福利费用32亿元。前者是为了让中国经济早日复苏在挖空心思，后者确是在经济萧条中巧取豪夺！
2008年中国证券市场大幅下挫，成交量萎靡不振，券商业绩普遍下滑。据中国证券业协会的统计，2008年国泰君安净利润近56亿元（国泰君安的申明中，为了混淆概念，报出了税前利润73亿），按此计算，国泰君安去年净利润较2007年合并报表中73.92亿元净利润降幅24.24%。报告显示，国泰君安很多主要指标没有完成预算。2在金融危机中很多企业的高管都在主动降薪的背景下，国泰君安还这样逆向的计提薪酬和福利费用达到32亿，不降反升57%，自然引起了舆论的一片哗然！
国泰君安已发布了声明，重点是说明国泰君安只是计提，而不是发放。但从基本的财务常识来看，既然计提，那么就意味已经作为公司费用中列支，直接冲减了利润，只是发放的时间待定而已。
对这个问题，社会各界有种种不同的解读。但我们需要来思考一下，对目前金融企业国有资产收益分配的问题。如何避免国有企业高管的通过所谓合法的办法来巧取豪夺，加剧社会财富分配的不公。
国泰君安于1999年8月18日组建成立的，目前注册资本47亿元，第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限公司、中央汇金公司和深圳市投资管理公司。从这里可以看出国泰君安是标准的国有控股企业。国泰君安2008年能够取得56亿的利润，在全国劵商里面排名前茅的最重要的原因是来自减持法人股获得的45亿元收益。剔除这个收益，国泰君安的净利润要少很多，将远远低于他们计提的32亿。顺便补充一下，国泰君安自2002年至2005年经纪类、自营类和投行类业务在内的主营业务，事实上呈亏损状态。这对一个注册资本47亿的公司来说，意味着什么？
仔细来看2008年国泰君安减持法人股的背景。国泰君安在2000年后的资产重组过程中，在政府的支持下，以置换方式获得中国石化股份有限公司、大众交通（集团）股份有限公司、申能股份有限公司等几家上市公司法人股。熊市中政府用资源给的这笔股权，成为国泰君安巨大的财富。其中国泰君安以每股2.50元的价格获得中石化5.87亿股国有法人股。国泰君安上半年以平均每股18元的价格减持中石化2亿股。据此推算，国泰君安上半年仅抛售中国石化法人股一项，即进账36亿元。
国泰君安2008年度主要利润来自这种“体制性收入”，来自政府给的优质资源。我想谁来做这个企业的高管都可以赚钱，毕竟2.5元的中石化在还熊还熊的行情里面，也是不会亏的。诚然我们要承认在18元价格左右出货2亿股，是有国泰君安高管的智慧。但我想最核心的原因还是来自政府对国有控股企业的政策支持。
那么主要靠政府资源让国泰君安得到了45亿的巨额收益的时候，我们要思考，是否国泰君安的员工们就靠那么点时机把握的智慧就要从其中拿走32亿？这样高的比例和数据，我想除开用巧取豪夺，用国有资产流失这样的词汇外，还真找不出别的词汇了。
目前从媒体报道的最新的消息称，国泰君安基层部门和员工反应，他们的年收入和福利相加，平均距这个100万相差甚远。而计提32亿的数据国泰君安也承认。不难推断，这些额外增加的薪酬、福利，有相当一部分是用于激励公司高管了。不知道55岁的国泰君安的董事长祝佑一，目前的年收入多少？但我想比起他担任卢湾区副区长时候待遇肯定要高多了。难怪这几年流行红顶商人，一个国企的老总一年可以合法拿几百万，而比他们级别更高的政府官员，如果要贪污几百万，基本可以判个无期了。不管如何，2008年国务院颁布了《政府信息公开条例》，作为国有控股企业的国泰君安，起码应该将高管们的年收入公布吧，起码要将这计提的32亿的来源、分配去向做过详细公布吧，我们政府的审计部门对这样的巨额计提总要审计一下吧。
最近美国总统奥巴马说，在美国纳税人出钱拯救金融业之时，华尔街的金融企业仍向员工发放近200亿美元的高额分红，这是一种非常不负责任的的“可耻行为”。2月5日消息，奥巴马宣布，政府将要求接受救援资金企业的高管年薪不得高于50万美元。在美国这样一个自由经济的国家，在金融业以前拿着天价的国家，政府也出台这个限薪政策，说明了在世界任何地方，只图个人收益不图公共投入的模式是行不通的。此刻看国泰君安的国泰盛世，君安天下的企业精神，就感觉是莫大的一种黑色幽默！不知道2000万失业的农民工是否属于安天下之类？最近温家宝总理老说信心比黄金还可贵。作为中国资本市场的主力军，作为中国最大的劵商之一，作为国有控股企业的国泰君安，用这次计提的巨额32亿，直接粉碎了众多投资者的信心！
在市场经济建设过程中，对国企高管的薪酬问题的设立一直是个难题。诚然我们要建立国有企业高管的奖励机制，不能再用以前大锅饭的体制来对一个优秀的国企高管进行待遇分配。所以我们要根据他们的业绩来进行考核，让国有资产大幅度升值的企业高管们拿更高的待遇。但这种薪酬体制的设立，必须防止走到另一个巧取豪夺的极端。从国泰君安的申明来看，他们的薪酬计提是根据董事会的通过的薪酬方案来的。但我们都明白，董事会的成员是那些人，他们会从那个角度来考虑分配。国家的资本收益，国家政策支持的收益，就通过所谓合法的董事会薪酬方案，轻易的转移到了个人的口袋。
这样的国有资产流失让人触目惊心。国泰君安这样的金融企业不在少数，有媒体报道说，招商证劵等不少劵商也计提了巨额薪酬和福利费用。也让我们想起了去年平安保险的董事长马明哲的6000万元天价年薪的事情。也说明了目前国家对金融业企业监管的缺少。目前国资委只管理非金融类国有企业，通过几年的探索，目前这类企业的薪酬设置趋向合理。而金融类企业，监管缺少比较多，加上金融资产的巨大杠杆作用，挂着向国际标准看齐的口号，让他们自己董事会制定的薪酬体系常常偏向于维护管理层的利益，而忽略了国家的收益。这些值得我们深思，同时必须想办法予以解决。2月1日，财政部下发《金融类国有及国有控股企业绩效评价暂行办法》，从对盈利能力指标、经营增长指标、资产质量指标以及偿付能力指标这四大指标的考核上，对金融企业建立起标准统一的考评体系。对金融类国企高管的薪酬制度与前述考核结果相挂钩。财政部还要求，在目前金融危机中，各国有及国有控股金融企业根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。这样的改革值得肯定和加速推进，但关键还是要能够真正落实到实处。
此刻呼吁政府履行好出资人的权益，避免国有资产流失！呼吁政府有关职能部门从财务审计，税务核查，信息公开等角度来维护社会信心！更要呼吁国泰君安们少点巧取豪夺，多点社会责任和道德！
