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系列专题：直面金融危机
减薪增效是解决金融危机最好措施 曹秀 自从金融危机来临后，全世界都在摇旗呐喊，为金融市场增添力量。首当其冲是银行减息，其次是房地产萧条，紧接着就是各式各样的压缩措施。然而，这些措施并没有解决金融市场实际情况，该丢失的东西还在丢失，该扔掉的东西还需要扔掉。为了解除决金融市场实际问题，笔者以为减薪增效是目前解决金融危机的最好措施，因为此事行之有效涉及千家万户。 现阶段，全世界企业都在高薪养廉，实际上这是自欺欺人的办法，并不能解决实际问题。有的人高薪几十万，可是他贪污受贿几千万，高薪养廉并没有解决贪赃枉法，越是高薪越是贪得无厌。看看那些大企业家，哪个不是高薪，哪个不在贪赃枉法。比如过去有人提出减员增效，结果大批职工下岗，企业也没见好转。现在的高薪养廉也是如此，从机关到企业，几乎所有权力人都有提层，拿着高薪不办事。因此，减薪增效是解决金融危机的最好措施，关键是如何搞，如何减薪增效。 减薪增效的好处有许多，是倒过来的金字塔，其中之一就是拿来高薪平均分配给需要钱的职工。这是两全其美的办法，有利国家，有利个人。换言之，一个人的高薪可能带来巨大效率，调动广大群众积极性，这不比高薪养廉要好得多吗？也许现在没有人这样认为，然而用不着多久就会有人提出，老百姓的要求就是大事，老百姓的利益就是首当其冲，谁不想为老百姓办事呢？ 如何减薪增效，也许有人会说我有能耐就该多劳多得，他们说得没错，有能耐的人就应当多多益善。可是能耐来自哪里，效果来自何方，说白了，一切的一切不都来自基层企业吗？一个负责人，有何德何能拿企业这些钱，难道企业真的离不开你吗？别以为自己了不起，以为离开自己地球就不转了，其实未必，地球离开你照常转，企业离开你也许会更好。 改革开放后，最显而易见的就是工资差距太大，这不是一般差距，这是政策差距。辛苦一辈子的老工人拿的工资还不如年轻干部的一个零头，难怪现阶段有数不清的人拉关系走后门调转工作，目的就是多拿钱。有的一家几十个人都在机关，每月几万元收入，有的一家几十个人都在企业，每月收入不足千元，甚至生活都没有着陆。他们凭什么过这样日子？这样的差距不缩小行吗？我们是社会主义制度，企业也不是哪个人的，即使是哪个人的，也是在国家基础上换来的，与老百姓有密切关系。 俗话说，官逼民反，为什么现阶段官民矛盾加深，实际上就是工资存在差距，老百姓叫苦连连。就说金融市场，如果资本家不贪婪能搞得乌烟障气吗？如果资本主义国家不搞垮社会主义阵营能有现阶段的金融危机吗？所以减薪增效是最好措施。
