爱华网电视连续剧《士兵突击》很多人都看过了，深深为木木许三多的故事和精神所感染。近日，木业科技带头写出《从<士兵突击>学管理》系列博文，大受博友们的欢迎。此片确实有很多可取之处，而且简直就是一部管理剧集。既然如此，那布哼也就凑个热闹写一些观感了。此剧从不同的角度给我们启发，也欢迎更多的朋友来参与讨论。
【看故事】
许三多终于从荒原上的五班调到钢七连一排三班。班务会迎接新兵，许三多欢欢喜喜拿出草原上捡的绚丽矿石送给他今后的战友。副斑伍六一夺过来狠狠拍在桌上：立正!——许三多，钢七连有多少人？许三多看着一屋肃然端坐的战友猜测道：一百多号吧。
五六一吼道：错了!是4956人，其中1104人为国捐躯!许三多，你必须记住，你是第4956个钢七连的士兵! 这是个古老而庄严的仪式，为一个初来七连的新兵举行——钢七连的兵是全团乃至全师最傲气的兵，这傲气便是七连的特点，从班长开始便竭力把它传达给每一个钢七连的兵——有的连因某位战斗英雄而骄傲，有的连因为出了将军而骄傲，钢七连的骄傲却是军中最扎实的一种，他的骄傲来自上百次战役中战死沙场的七连英魂。 班长史今充满敬意地在说，朝鲜战场上钢七连几乎全连阵亡被取消番号，被全连掩护的三个兵却九死一生地归来，他们带回一百零七个烈士的遗愿：在这三个大不过十八岁的年青人身上重建钢七连。从此七连就永远跟他们的烈士活在一起了，从某个意义上说，七连是活在烈士的希望与荣誉之间…… 【谈管理】
现在很多企业老板总以为成功是因为自己有过人的眼光，超人的能耐。是他们在施舍员工，给员工提供饭碗，没有他们，这些员工就会死无葬身之地。记得我原来服务的一家大型民营企业的顾问――老板的老爸就多次如此教育员工。
也有不少管理者身居高位或要职，在上司面前摇头摆尾，在下属面前趾高气扬，瞧不起任何人，玩弄权术，糊弄子民。
也有一些才高八斗的员工，自以为有了他，企业才会发展到今时今日，才会傲然世上。对上不买账，对下昂着头，总以为企业离开了他就会轰然倒塌。
其实，任何组织，包括企业的成功不是靠某一个人或者几个人，而是要靠一个团队的分工合作，优势互补才能取得的。钢七连的成功和荣耀是建立在4956个战士的基础上，不是某一个英雄，某一个连长身上。团队建设是一个企业可持续发展的第一要素，比起资金、客户、产品来得更为重要。凡是影响团队建设的人员，哪怕才能再高，本事再大，无法转变其思想的时候，一定要毫不留情地淘汰出局。
