爱华网系列专题：《成就非凡事业的砖石定律：选对人做对事》
□ 给人的赞美并非越多越好 赞美是一种报答和激励他人的有力工具。那么，给人以赞美自然就多多益善，是吗？ 不，你错了！——赞美正如其他任何强大威力的工具，如果你不知道怎样善加运用，那么它不但毫无用处，而且甚至会导致危险。 你一定看过许多有关赞美的格言：“冷淡的赞美恰恰是表示贬低”，“虚伪的赞美不值得渴求”，“观察一个人是如何面对赞美的，能帮助你认清他(她)的真正品德”等等。 这类格言本身都没有错，但是若以这些准则为基础来运用赞美，效果如何就难以预料了。要知道，赞美的作用表现在对不同的人将有不同的意义，也就是因人而宜。 在某些人看来，赞美是一剂万能良药，可治愈创伤、抚慰脆弱的感情。然而有些人觉得，赞美更像一杯咖啡，可使他们感到温暖、刺激和带来一种幸福感。当然，没有赞美他们同样能好好地生活着，但是偶尔来一杯热咖啡一样的赞美，自然会使工作倍添乐趣和干劲。 不幸的是，赞美有时并非这样单纯。它会让人上瘾！就像常服麻醉品会上瘾一样，生活中也不乏接受赞美成瘾的人。 一个人一旦听赞美成了瘾，那就太可悲了。他渴望太多的赞美来满足自尊心的饥渴，为了得到赞美，他几乎可以不顾一切。他所需的赞美剂量必须逐渐加大才能令他满足。
问题是不久麻烦就会开始：如果你被认为没给他“应得的赞美”，就会引发他的愤恨与抱怨。他总以为自己很了不起(其实那是由于浮夸赞美而造成的虚幻身价)，也许因为你无法继续满足他的虚荣与自大而与你反目成仇。 在了解了过多赞美的弊端之后，来看看赞美的正面价值和用途。 赞美是工作、生活的调味品，适量为佳。赞美的价值基于多种因素而定：你给了多少赞美？是什么样的赞美？对谁赞美？——都是决定赞美有无价值和效用的因素。 譬如，你是不是一个不轻易赞美他人的人？如若是，那么即便你说：“你这个人不错。”这样一句平淡的话，也会被对方当作最高的赞美。反之，如果你平素一向不吝赞美，那么同样的一句简单的赞美，也会由于不含你平日言谈中华丽的词藻而导致对方不快，甚至误解，尤其是对方有“赞美瘾”的话。 暂时保留对人的赞美，有时和给予赞美具有同样的力量，或者效果更佳。可也必须注意到：有些人在得到赞美后，反而会变懒散，就像有人在饱餐美食一顿后，会满足地大睡一番一样。喜欢听赞美的人，给予他的赞美最好适可而止，只要对方满意了，就可“刹车”。 给人赞美，最好能与其他奖酬相配合。如果一个人获得了高度赞扬，同时还得到晋升，那才是真正有意义的赞美。反之，若仅仅获得赞美，而晋升的承诺却迟迟不兑现，那么对方就会认为这一赞美不过是廉价的替代品而已。 赞美可分为两类：真诚的和虚伪的。虚伪的赞美是一种阿谀奉承，在不严肃的爱情中可能会有若干轻微的作用，但在事业奋斗中却派不上丝毫用场。授人以虚伪的赞美，就等于在玷污被你赞美的人的同时，玷污你自己。 怎样表达赞美是一门艺术，有的人赞美人时往往显得很勉强和矫揉造作，他给人的赞美仿佛有一层烟雾，缺乏诚意。同时有“卖弄”自己赞美能力之嫌。结果虽然看似在赞美别人，其实却显出更企望别人来赞美他。 有的人所给予的赞美，却是从容和流畅的。他所给的赞美也许比较少，然而却由于赞美方式不同，使他表达的赞美往往更有意义，更显得自然。 行家给人的赞美有诸多不同方式。他也许只是细心倾听你的叙述，但那正是他对你的赞美；他或许流露出自己有某一弱点来间接衬托你的优点，那也是他给予你的赞美；他也可能在你的朋友那里赞美你，就和面对面赞美你一样真诚。 赞美、尊敬和荣誉，这些都是我们每一个人所需求的，要知道，没有任何一个人能对真诚的赞美毫不动心。物质的奖励以及其他有形的酬赏都比不上发自别人内心的赞美。 如果你希望你所给予的赞美能有助于你事业的成功，那么对于别人应得的赞美就切莫吝啬施予。这样的赞美，与为对方“邀功”的效果相同，既能使对方感谢你的真挚，而且也会促使他努力去获取他应得的赞美
