公务员录取名单 用公务员录取方式选学生干部带来的启示



   这两天,包括学生会、学生社团等在内的浙江林学院校级学生组织,都在进行学生干部的招聘工作。今年,浙江林学院不再采取往年常用的组织推荐、民主选举等方式,而是全面实施和公务员录取制度相同的招考方式。

    据了解,仅学生会的各个部门,今年就计划招聘各类学生干部140多人,报名人数则达到1200多人。

    按照招考原则,第一轮考试中,学生会按照1∶3的招考比例,划定统一分数线,使420名同学上线,然后将上线的同学根据不同的意愿,安排到各个部门进行复试。通过复试的140多名同学,将经过审查、公示等程序,走上相应的学生干部岗位。

    据悉,这种招考制度今后还将在该校各个二级学院进行推广。这一方式也在校园内外引起了一场讨论。

    支持派认为堵住了选举拉票的不正之风,反对派认为 “优中选优”刷掉热心人,中立派则认为试用期和人品都很重要。

    学习过管理学的人知道,组织推荐和民主选举都有一定的缺陷。组织推荐受主观影响比较大,不是公平竞争。而民主选举又会流于形式,有个别学生看准推荐和选举的弊端,通过拉票等手段当上了学生干部,在同学中的影响很不好。

    学生只所以通过不正当竞争想当学生干部,是因为他们看到“学生干部”这个称谓所能带来的好处,不论是将来考研、免试推荐读研,还是毕业选择职业都有相当大的利益关系。因此,我比较赞赏浙江林学院用公务员录取方式选学生干部的方式,这是一种制度的创新。

    从事企业管理的人,都曾遇到过浙江林学院现在的困局,比如,年终总结评选劳模就是一例。如果有主管部门管理者直接推荐,管理者只有凭自己的主观判断,难免出现不公,就会打击一些人的积极性,评选劳模就没了意义。而如果通过民主选举,往往人缘好的人容易被选上,而那些肯干实干又能干的人却往往因为不善于人际关系而落选。这两种制度都是有缺陷的,所以有时将两种制度合并起来,以形成民主集中制度,但这种制度也不是完美的制度,同样会被人钻空子。

    因此,从事企业管理的人也应借鉴公务员录取方式(不是直接使用),不论是评选劳模,还是选拔干部,都要拓宽思路进行创新。这样才更利于企业发展。

 公务员录取名单 用公务员录取方式选学生干部带来的启示
 

  

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