爱华网这两天，包括学生会、学生社团等在内的浙江林学院校级学生组织，都在进行学生干部的招聘工作。今年，浙江林学院不再采取往年常用的组织推荐、民主选举等方式，而是全面实施和公务员录取制度相同的招考方式。
据了解，仅学生会的各个部门，今年就计划招聘各类学生干部140多人，报名人数则达到1200多人。
按照招考原则，第一轮考试中，学生会按照1∶3的招考比例，划定统一分数线，使420名同学上线，然后将上线的同学根据不同的意愿，安排到各个部门进行复试。通过复试的140多名同学，将经过审查、公示等程序，走上相应的学生干部岗位。
据悉，这种招考制度今后还将在该校各个二级学院进行推广。这一方式也在校园内外引起了一场讨论。
支持派认为堵住了选举拉票的不正之风，反对派认为 “优中选优”刷掉热心人，中立派则认为试用期和人品都很重要。
学习过管理学的人知道，组织推荐和民主选举都有一定的缺陷。组织推荐受主观影响比较大，不是公平竞争。而民主选举又会流于形式，有个别学生看准推荐和选举的弊端，通过拉票等手段当上了学生干部，在同学中的影响很不好。
学生只所以通过不正当竞争想当学生干部，是因为他们看到“学生干部”这个称谓所能带来的好处，不论是将来考研、免试推荐读研，还是毕业选择职业都有相当大的利益关系。因此，我比较赞赏浙江林学院用公务员录取方式选学生干部的方式，这是一种制度的创新。
从事企业管理的人，都曾遇到过浙江林学院现在的困局，比如，年终总结评选劳模就是一例。如果有主管部门管理者直接推荐，管理者只有凭自己的主观判断，难免出现不公，就会打击一些人的积极性，评选劳模就没了意义。而如果通过民主选举，往往人缘好的人容易被选上，而那些肯干实干又能干的人却往往因为不善于人际关系而落选。这两种制度都是有缺陷的，所以有时将两种制度合并起来，以形成民主集中制度，但这种制度也不是完美的制度，同样会被人钻空子。
因此，从事企业管理的人也应借鉴公务员录取方式（不是直接使用），不论是评选劳模，还是选拔干部，都要拓宽思路进行创新。这样才更利于企业发展。
