爱华网系列专题：《商界成功者最推崇的成事法则：先做人后做事》
优秀员工应具备的八种关键素质才能使你在职场做大做强。 1．胸怀坦荡 不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种包容和关怀的工作方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。 2．团队的凝聚力 未来的企业更需团队组建者和信念的传播者——即能够与所有团队成员建立良好关系，是一个具有企业忠诚理念的人。 3．感染力和凝聚力 能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增强感染力、凝聚力的人。这种人在公司中，通过自身的感染力来影响大家，坚定大家的信念。 4．“做大梦”的能力 能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实。 5．同情心 在工作中，努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，用一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。 6．预知能力 技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要有创新精神和预知能力。 7．医治能力 对于一个优秀员工来说，当工作出现重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样及时医治是非常了不起的。 8．建立网络能力 只有建立“上挂、横连、下辐射”的公众营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展人的生存发展空间。 在职场中把事业做大做强是许多人的追求目标，但如果你在追求目标时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，在职场中把事业做大做强有哪些正确的途径呢? 1．发现自己的职业兴趣 一个人只有在从事他所热爱的职业时，并能充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功；而成功是在职场中把事业做大做强的基础。所以，他应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合自己的职业兴趣、能充分发挥自己的专长的职业。 2．寻找快速成长的行业 如果你在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地在职场中把事业做大做强。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长的行业。 3．进入具有高绩效的企业 企业的高绩效。因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解。比如：它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间等等。 4．在岗位上做出业绩 在职场中把事业做大做强来源于个人工作的高绩效。企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作条件所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水，也就能在职场中把事业做大做强。
5．使你的绩效可见化 有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬，也就使得你难以把自己的职场事业做大做强。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效可见化。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果等，在年终考核面谈时，作为争取较高的绩效评估的有力证明。 6．成为企业不可缺少的人 你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能把职场事业做大做强。
