爱华网系列专题：《商界成功者最推崇的成事法则：先做人后做事》
□ 该“跳槽”时就“跳槽” 当在一个单位感觉处境不妙时，不但无用武之地，可能连开展正常工作都很困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，作出“跳槽”的准备，付诸行动。 或者，虽不是你主动“跳槽”，而是被“炒鱿鱼”，也以自己主动“跳槽”般的心情接受它，另寻发展机会。 坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该“跳槽”时就“跳槽”。 1．处境不妙的征兆 (1)莫名其妙地调动你的岗位。你的工作一直干得不错，上司却突然调动你的岗位，而且仅以一个“工作需要”的模糊理由来搪塞你的质询。 (2)重要工作没有你的份。也许你一直承担重要的工作，但现在却派给别的人去干，把你撇在一边。 (3)让别人参与你职责范围的工作。并不是为了减轻你的工作负担，而是有意要让别人取代你。 (4)犯小错却重罚。本来可以提醒注意的小过失，你过去的经历中或者同事都没因这类过失而受罚，但现在却“认真”地处罚你。
(5)该奖励的事不了了之。按常规该表扬或奖励的成绩，上司却似乎“忘记”了。 如果出现上述现象，说明上司对你不再信任，也不会重用你，甚至想赶你走。对于一些不是“老板”说了算的国有单位，上司可能在用这些办法“温柔”地逼你辞职。 2．被解雇时怎么办 (1)坦然接受事实。一旦老板决定解雇你，局面已非你的能力所能挽回的了，因此不论你想花费多大的心思阻止事情的发生，也是徒劳无益的，倒不如坦然接受事实。当坏消息来临时，痛苦是难免的，但是犯不着让痛苦吞噬了你，要有勇气为自己安排后路，为有寻求新的发展机会而自慰。 (2)适当地问问被解雇的理由。这对你再去寻找工作极有帮助。在你的追问下，如果不是因效益而正常裁员，老板会提出几条理由的，或是你工作上出了问题，或是与周围同事没搞好关系。知道了被解雇的原因，可以加以改正，以免在新的单位重蹈覆辙。 (3)大胆地争取正当权益。如果老板不按解雇政策保障的相关权益对待你，应大胆地争取，比如给予一定的找工作时间(工资照发)，按合同规定的一些条款，还比如是否在工作期间买有医疗保险、失业保险等等。如果解决不了，可以找劳动部门仲裁，直到诉诸法律。 (4)不要有“破坏”行为。有的人被解雇后很气恼，想报复一下，如破坏生产用具，给一些老客户散布对本单位不利的谣言，出卖本单位的内部情报，窃走一些机密材料，诸如此类的“破坏性”行为不要做，弄不好，老板会让你吃官司的。 3．主动辞职技巧 (1)目的一定要明确。因为什么原因而辞职，一定要想清楚。是因为混不下去，还是有更好的单位在等着自己？如果有更好的单位在等着自己，一定要认真评估一下，你弃旧图新的目的是什么？是为了获得更多的收入还是为了获得更为综合的发展？弄清楚自己的目的以后，再来比较一下“旧”单位与“新”单位哪个更能满足你的目的，然后再决定是否要主动辞职。 (2)找出“正当理由”说服上司放你走。如果以收入低或无用武之地为辞职理由，由于伤了上司的自尊心，可能会故意“卡”你。因而一定要找出一个“正当理由”让上司感到确实难以拒绝而他也办不到，就只好同意。比如，以收入低为理由时，就要把你的家庭经济困难的程度渲染一下，让他觉得他无法帮你解决困难而不得不让你去寻找更高收入的单位。 (3)不要以失败者的形象辞职。有的人因为犯了错误而觉得没有脸面再在这个单位呆下去，就想赶紧走人了事。这种办法虽然可以摆脱困境，但对日后的求职或工作有不良影响。人们会说：“这是在×单位无脸混下去了才来我们这里的。”这等于又给自己制造了一个非常不愉快的工作环境，比在原单位好不到哪里去。因此，有失败记录的人，要硬着头皮撑持一段时间，等别人渐渐忘了自己的失败以后，再走不迟。 (4)情非得已时可以自动离职。这是跳槽者尽量避免的方式。所谓自动离职是指本人固执己见地离开工作岗位而造成自失公职。一般表现为旷工超过规定时限或要求停薪留职及辞职未获组织同意而擅离职守。其最后被所在单位除名，以后即使被其他单位录用，工龄则从重被录用之日计算。因此，在调动工作时，应尽量避免此种方式。 (5)与上司私交甚好时可采取停薪留职。停薪留职的含义是，经单位批准，在一定时期内停发工资，保留公职，却从事其他职业或自费上学、出国留学。停薪留职后从事其他职业的人员需按现行规定或所在单位与本人商定的协议，在停薪留职期间向所在单位按期交纳一定数额的保险储备金。这种方式可给自己留条后路，万一新单位并不如想象的那么好，还可回头。 4．“跳槽”求职的技巧 “跳槽”具有某些特殊性，用人单位除与招聘新人员一样注重各方面的能力外，还特别重视你在原单位的工作情况、人缘关系，以及你跳槽的原因、目的、希望等。针对这种特殊性，对跳槽求职者来说，就更要注意几点： (1)要突出过去的工作成绩。过去的工作成绩可以反映你的工作水平和能力大小。任何单位都希望调一个工作出色、精明能干的人。 (2)要中肯地说明跳槽动机。在说明跳槽动机时应强调自己在原单位工作上和生活上的困难，如夫妻两地分居、小孩上学太远、专业不对口等等，绝不能让对方感到你在原单位是工作不称职，或是不会处理人际关系。如果给对方造成你是被抛弃者的印象，求职肯定会以失败告终。反之，要是能让对方看到你在原单位正在担负着重要的工作，人家不会轻易放你，感觉像是在把你“挖过来”，这样，对你的调入就会感兴趣。 (3)态度诚恳，不卑不亢。切勿低三下四乞求于人，更不能显露饥不择食的情绪，特别是对工资高、福利好的单位。
