打工仔 “打工仔”怎么还是那个“打工仔”

 打工仔 “打工仔”怎么还是那个“打工仔”


       企业现在都开始强调忠诚度,纷纷抱怨员工不以厂为家。然而,为什么现如今的“打工仔”经历了二十多年的演变,仍旧还是“打工仔”,并没有变成企业真正的员工,或者主人翁呢?每年的春节,大量的返乡浪潮,除了中国传统的春节因素,其实与打工仔的心态有很大关系;大量的人员流失率,除了企业给予的薪酬等因素外,其实也与打工仔的心态有很大关系。

  出现这种现象,做企业的不应该把一切责任都推到打工仔的身上。他们何曾不想不当“打工仔”?何曾不想做一回企业真正的“主人翁”?很多很多的原因,其实出在企业自身,出在企业的高层领导者。

  在企业高层的潜意识里,企业与打工仔是一对永恒的矛盾。一个要尽可能地多“剥削”,一个要尽可能地多 “获取”。所以,企业里凡是替员工说话的,一定不会得到老板的欢心,甚至只有“三十六计走为上”。一位自称人力资源科班出身的领导就曾多次责怪手下:为什么总是站在员工的一边,为员工说话?一位副厂长在员工吵要提高计件工资时,用了一个可以和公司“商量”二字,最后被迫离开这家工厂……

  人力资源管理方面也存在很多问题。现在一般的人力资源工作者都尽可能地在维护公司利益,淡化个人利益,一旦提到个人利益,就会以大堆的理由来予以压制。

  做秀的“以人为本”。不管大小企业,现在都喜欢在墙上,尤其是醒目的地方挂上或刷上“以人为本”的标语,作为企业宗旨。其实,“以人为本”只是一些老板和管理者做秀的口号。别的不说,单说作业时间:国家《劳动法》明确规定44小时的工作时间,之外的一律视为加班。然而有多少企业是按这44小时来执行的呢?加班费平时为工资的1.5倍,星期天为2倍,国家法定假日为3倍,又有几家企业按照这项规定来操作呢?再说“三金”问题,这是劳动者平时付出应有的福利,是今后的有力保障,然而有几家企业严格在执行呢? ……这些可能还是好的,而那些恶意拖欠职工工资,以致要国家总理出面“讨要”的,就更不要说了。

  部分企业视员工生命如儿戏。报载的那么多伤亡事故就不要说了,它们离我们好像远了一些,在浙江台州,一家很有些知名度的家电企业,由于冲床老旧,安全意识和防范措施不到位,几乎每天都有几个人员切断手指,专门的救护车时不时地尖叫着开往医院。企业还专门成立了一个工伤事故处理办公室,办公室人员整天忙得不亦乐乎。

  ……当然,还有社会因素,还有打工者自身因素(限于篇幅,在此就不展开了)……导致城市还不是他们的城市,企业还不是他们的企业,在相当长的时间里,他们仍旧只是“打工仔”。作者:陈布哼  

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