爱华网系列专题：《职场无忧心理历练丛书：修炼你的第二颗心》
有一位在公司工作了好几年的员工，仗着自己为公司创下过不少功劳，做起事来就有点懒散，经常迟到，有时还在工作中出些差错。经理批评了他几次，他很不高兴，而且还没有丝毫的改正。于是，在公司大会上，他经常受到批评。当他挨批成为会议中的保留节目时，他十分苦闷，渐渐觉得自己在公司是没办法干下去了，考虑一走了之。在一次和好朋友聊天中，他向朋友倾诉了自己的烦恼。朋友静静地听完后，问他：“公司里业务的每一个环节你都学会了吗？”他回答说“没有。”“你愿意背着那些洗不清的‘罪名’离开吗？”“不愿意，可是我在那里也一样说不清啊！”“那不一样。你为何不学会了所有的业务之后再离开呢？”他仔细考虑了朋友的话，认为很有道理，于是他坚持了下来，收敛住傲气，调整好心态，埋头实干，严格地遵守公司的规章制度，不再拖拉迟到。经过一段时间之后，他兢兢业业的工作又重新为他赢得了实实在在的业绩。一笔又一笔的业务，也进一步增长了他的信心和经验。而这时候他发现，他不想再离开这个公司了。 上面的这个例子，你可能并不感到陌生吧，身处职场之中，你或多或少都会遇到过上司的有理甚至无理的批评，升迁的不公平等，但你真的会像主人公开始那样认为一走了之就可以解决问题了吗？如果你的心理承受能力同主人公刚开始的时候一样，跳槽大概只能成为他用于解决职业生涯难题屡败屡试又屡试屡败的手段了。如果没有另眼重观绊脚石的能力，他又怎么能走出这个跳槽陷阱呢？ 我有一个在金融界工作的朋友，新进公司做基金研究员时，不知怎地，主管老是看他不顺眼，处处刁难他。而且当主管邀请办公室的同事下班后到他家吃火锅时，总是不小心遗漏他；大家一起去旅游观光时，也总是没有他的份；不管什么聚会都不让他知道。我那朋友很是气愤，怎么可以这样对我呢？你对我有哪些不满可以提出来啊，这种“冷战”方式真的令人很难受。于是，那个朋友找我聊天，请我出个主意。当时，我也没有怎么帮他，只是给他打打气，讲一些道理，平息他心中的怨愤之气。 我跟他说，不要去怪罪头顶的“乌云”，要学会用第二颗心看事情，学会给自己打气。
我教他的打气方法是：当你的主管和其他同事一起去吃火锅时，你就去更高级的地方吃更高级的火锅，比你的主管还享受；当他们去旅游观光时，你就去风景更好更享受的地方；主管给你难堪，你要想，这样可以更促进你的学习和努力；哪天资源掌握了，学到东西了，你也就可以走了，反正这个地方既然不能给你一点归属感，你到时走了，对谁都好，但现在是不可以走的，你想想，受了这么多的气，就这么走了，岂不是便宜了你的主管？你要牛给你的主管看看，这样才爽啊。 于是，一段时间后，这位朋友也修炼到了“第二颗心”的一些精髓。至此以后，他的主管要给他难堪，哪知他更得意！主管分配给他的基金，老是冷门商品，很难有业绩上的表现，他也不气，抱着更好地学习和训练自己的心态，努力地做着“要牛给你们看”的事情。 现在，他跟我说：“幸亏我以前的主管这样对我，否则我现在只能做研究分析。”主管的态度逼使他走出另一条路来，现在他在另一家公司的行销企划部当经理，由于他学到了更好的营销知识和经验，人脉资源又广，业务能力又强，在行销企划部工作可谓如鱼得水。所以他经常对我们说：“多谢以前那个主管的造就。” 主管的态度对于他来说无疑是一堆令人烦恼痛苦甚至愤怒的“牛粪”，但是这堆牛粪却逼他走出了另外一条路，主管本来是想给他一块绊脚石，结果却被他变成了垫脚石。 很明显，很多人都会遇到像我那朋友一样的主管，这对很多人来说都是很苦恼的事情，有许多人只会心存怨恨，却又不知所措。 你也许曾经遇到过类似的主管，是否也曾经埋怨头顶的牛粪呢？你有没有想过如何来处理这个令人困惑懊恼的事情呢？
