第2节:旅游者和旅行者



系列专题:《职场无忧心理历练丛书:脱掉你的外套》

  第一章 思维创造机遇

  你是否总处于被动地位?

  你是否总是觉得自己无法突破现状?

  你是否总是觉得自己被一些无形的框框束缚了而无法释放自己?

  你是否总是觉得自己的生活受他人的支配?

  ……

  你非常压抑,你想改变这种现状,但似乎总是逃脱不了“上帝之手”对你的掌控,挫折和失败总是一再发生,如影随形。问题到底出在哪里?

  问题就出在你的思维上!这是所有问题的根本!你必须意识到这一点,如果你不能从思维层面改变自我,你就不能改变现状!

  在生活中我们总是不知不觉地受各种思维定势的束缚,这些思维定势就如故事中女孩的“外套”一样束缚着我们,让我们无法创新,无法突破自我,突破现状。

  我们受被动思维的束缚,不能主动支配自己的人生;

  我们受封闭思维的束缚,不能打破框框,实现突破;

  我们受经验思维的束缚,不能用新的方法来解决新的问题;

  我们受从众思维的束缚,不能独立自主,分析自己内心的需要。

  要改变现状,摆脱挫折和失败的阴影,就要摆脱思维定势对我们的束缚!

  思维不变,人不变;人要变,思维先变;思维一变,人就变。思维创造机遇,思路决定出路。我们必须意识到,思维定势并非不可改变,它只不过是我们披在身上的一件“外套”而已,只要我们愿意,就可以把它脱掉。当然这并非易事,你必须下定决心,同时练习我提供的四个脱掉思维定势的魔鬼训练,换个思路,重新起步,没有什么是改变不了的!

  旅游者和旅行者

  被动的人受命运的主宰,而主动的人则主宰自己的命运。

  相信大家都有过旅游的经历,但你体验过旅行的感觉吗?

  旅游者是被动的,被导游拉着走,他带你去哪你就去哪,沿途有什么就只能看什么,纯粹只是观光;而旅行者是主动的,自己带领自己,想去哪就去哪,想停就停,想走就走,不断地探寻美景,追寻冒险,他们才能体验旅游的真正乐趣。

  旅游者和旅行者分别代表了被动的和主动的这两种不同的人,被动的人纯粹只是观光,只有主动的人才能获得旅游的真正乐趣。被动的人受被动思维控制,这是一种消极的思维方式,不仅不利于我们完成工作,同时也不利于我们心智的健康发展。根据美国戴比医学研究所一项调查研究显示:那些意志薄弱、消极被动的人容易得抑郁症,这些人当中有10%~15%会出现心情忧郁和意志消沉的现象,进而患上抑郁症。

  在生活和工作中有不少人受被动思维的“外套”束缚,成为一个被动的人。被动的人缺乏自我,对自己的人生没有具体的规划,经常感觉很迷惘,不知道自己想要什么,应该做什么,就像是一只在大海上漂流的小船,漂到哪算哪!这是很可悲的!在进行职业选择的时候,由于不知道自己想要做什么,他们只好盲目地根据市场需要和流行趋势选择工作,而不管适不适合自己,这样通常只能找到让他们感觉被动的“郁闷”的工作。

  根据我的观察,被动的人分为两种:一种是懒惰的人,一种是缺乏自信的人。

  懒惰的人对要做的事情总是一拖再拖,往往是等到火烧眉毛的时候他们才会不情愿地把自己“激活”起来。但是在这种被动的情况下,工作让他们感觉很压抑、很痛苦,因为他们是“逼”着自己去做的,所以即使被迫去做了,也很难把事情做好。事情做不好,难免会招致老板或是同事的不满和批评,这就让他们感觉更加压抑,接下来就更不愿意主动去完成工作了,如此一来就形成了一个恶性循环。

  缺乏自信的人,有一部分是因为自己的能力不够,有很多则是低估了自己的实力。但是无论是哪一种情况,我们都不应该被动消极,而要主动出击,因为只有在行动中才能证明你的实力,才能提升你的能力。

 第2节:旅游者和旅行者

  被动的人受命运的主宰,而主动的人则主宰自己的命运。被动的人往往变主动为被动,而主动的人则能化被动为主动,从而开创辉煌,所以现在就开始主动出击吧!

  直面拒绝

  当你上交的提案遭到主管拒绝时,你会怎么处理呢?

  被动的人会很沮丧、失落,然后接受这个残酷的事实,不会再“上诉”;但是在主动的人眼里,被拒绝只是说明这份提案存在一些不足,他们会向主管请教不足的地方,然后根据问题重新修正提案,如此继续,直到提案被采用。

  赢得“眼球”

  主动的人习惯于主导职场环境,他们善于抓住机会向上司推荐自己,争取表现的机会。相比之下,被动的人在公司里总是默默耕耘,等待伯乐的赏识。他们以为自己整天呆在办公室里为公司努力工作,上司是一清二楚的,用不着到处去“吹嘘”,但事实是:上司很多时候都不知道你为公司付出了多少汗水。

  你应该主动定期向上司报告自己和团队的最新工作绩效,展示自己优秀的领导能力。主动与其他部门建立联系,介绍你的工作范围,让他们知道你能为他们做什么,你有什么资源可以分享,同时了解其他部门的情况,积极寻求合作。

  乐于接受挑战

  当公司交给你一个重要项目,或是安排给你一个新的职务的时候,你会有什么反应呢?

  主动的人会乐观地接受这一挑战,即使他们在这方面没有丰富的经验也不会退缩。因为他们知道新的挑战意味着新的表现机会,更是一次难得的提升自我的机会。

  反观被动的人,这时候会感觉焦虑,担心自己没有能力胜任新的工作。因为之前没有相关的业务经验,他们担心会搞砸,或者做出来的成绩不理想,最后拱手把机会让给了别人。

  被动的人害怕承担风险,为了安全,总是保守地留在原地,没有十成把握从不主动出击,结果往往是被主动的人夺取了自己的阵地。我们应该提高自己适应新环境和承受风险的能力,新的工作就是新的学习机会,无论失败或者成功,都有利于你以后承担更大的责任和风险。

  要求获得更大的权力

  有这样一些人,在公司里满足于做副手、幕后策划的角色,乐于承担一些与自己职务无关的工作。但是虽然做的事越来越多,却不会主动要求享有更多的职权,以获得升迁的机会。

  下次,当公司让你担负更多的责任的时候,大胆地提出拥有更大的相关权力,这样不仅能够让自己有更大的发挥空间,同时能够拥有更多的资源,使工作更有效率。

  脱掉被动思维的“外套”,人有了主动才能拥有自我,才能为自己的人生创造机会,开辟道路!  

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