爱华网系列专题：《职场无忧心理历练丛书：脱掉你的外套》
把荷花衬托得更美 荷花的美需要有荷叶的衬托，人们称赞荷花的美，也不会忘了荷叶的绿。 荷花的美需要许许多多荷叶的衬托，如果没人甘当荷叶，也就不会有荷花的美，也就没人去欣赏荷花，更没人去注意荷叶。在职场上也一样，如果你的上司显得出类拔萃，一路平步青云，那么你也将随着他一路高升、威风八面；如果你的顶头上司原地踏步，你也大致升迁无望；如果你的上司摇摇欲坠，你也只能是穷途末路。 在美国读书期间，有一次观看我的导师参加的一场篮球友谊赛，看了全场后，我有点失望，因为我那头脑灵活、四肢也发达的导师，整个一场下来，居然没投过一球，要知道他可是篮球高手啊！终场的时候，我终于忍不住，问了一句：“老师，最近是不是疏于练球啊？”我的导师马上意会我的话，回了一句：“我甘当绿叶。”这句话后来深深地影响着我，并在我的职业生涯中烙下了深深的印记。 一个部门就是一个团队，荣辱与共，如果没有甘当绿叶的人，人人抢着做荷花，那么试问这样一个部门如何协调工作，如何取得业绩。要知道碳原子的不同组合可以得到两样不同的物质—— 碳和金刚石，一种无比坚硬，一种无比脆弱。一个部门需要协调工作，就无法每人都当荷花，那么为何不做好荷叶，把荷花衬托得更美呢。要知道，荷花更美了，也少不了对荷叶的称赞。同样地，如果你的上司显得出色，那么你也会显得出色。你该随时随地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他(她)知道。但务必私下去谈，且不要与他(她)发生冲突。如果部门工作得到了改善，你就会得到更多的信任，那对你的事业只有好处。 一个明智的职场人士不应当披上懒得助上司更出色的“外套”，而是应该随时随地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意，一定要让他知道。几乎任何一个成熟的上司在升迁后都会关照、提携旧部的。这个谈不上徇私，仅仅因为他已经了解你是个优秀人才，不用你用谁？ 现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着懒得助你上司出色的“外套”？有的话请写下它对你和上司关系的破坏，并制定新的相处策略。
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