第49节:把荷花衬托得更美



系列专题:《职场无忧心理历练丛书:脱掉你的外套》

  把荷花衬托得更美

  荷花的美需要有荷叶的衬托,人们称赞荷花的美,也不会忘了荷叶的绿。

  荷花的美需要许许多多荷叶的衬托,如果没人甘当荷叶,也就不会有荷花的美,也就没人去欣赏荷花,更没人去注意荷叶。在职场上也一样,如果你的上司显得出类拔萃,一路平步青云,那么你也将随着他一路高升、威风八面;如果你的顶头上司原地踏步,你也大致升迁无望;如果你的上司摇摇欲坠,你也只能是穷途末路。

  在美国读书期间,有一次观看我的导师参加的一场篮球友谊赛,看了全场后,我有点失望,因为我那头脑灵活、四肢也发达的导师,整个一场下来,居然没投过一球,要知道他可是篮球高手啊!终场的时候,我终于忍不住,问了一句:“老师,最近是不是疏于练球啊?”我的导师马上意会我的话,回了一句:“我甘当绿叶。”这句话后来深深地影响着我,并在我的职业生涯中烙下了深深的印记。

  一个部门就是一个团队,荣辱与共,如果没有甘当绿叶的人,人人抢着做荷花,那么试问这样一个部门如何协调工作,如何取得业绩。要知道碳原子的不同组合可以得到两样不同的物质—— 碳和金刚石,一种无比坚硬,一种无比脆弱。一个部门需要协调工作,就无法每人都当荷花,那么为何不做好荷叶,把荷花衬托得更美呢。要知道,荷花更美了,也少不了对荷叶的称赞。同样地,如果你的上司显得出色,那么你也会显得出色。你该随时随地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意,一定要让他(她)知道。但务必私下去谈,且不要与他(她)发生冲突。如果部门工作得到了改善,你就会得到更多的信任,那对你的事业只有好处。

  一个明智的职场人士不应当披上懒得助上司更出色的“外套”,而是应该随时随地想办法使你的上司显得出色。如果你有什么能改善部门工作的主意,一定要让他知道。几乎任何一个成熟的上司在升迁后都会关照、提携旧部的。这个谈不上徇私,仅仅因为他已经了解你是个优秀人才,不用你用谁?

  现在,请你花上2分钟的时间想一想,你身上是否正披着懒得助你上司出色的“外套”?有的话请写下它对你和上司关系的破坏,并制定新的相处策略。

 第49节:把荷花衬托得更美
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