第16节:爱岗(2)



系列专题:《职场成功守则:与公司同呼吸》

  2. 跳槽于事无补

 第16节:爱岗(2)
  香港最大的“人”字猎头公司(EA)发现了一个规律。外国人跳槽的频率不像中国人(尤其指留学后加入国际大公司者)那样频繁。外国人在跳槽时除了考虑工资和职位外,还会考虑在目前的公司工作的时间是否够长,否则简历显示出频繁跳槽的记录,未来的公司会对你的忠诚度产生质疑。

  【案例】

  小张20世纪80年代毕业于名牌大学的现代企业管理专业,毕业后十年间在五家大公司工作过。后来到处找工作,没有公司愿意招聘此人。其中一位面试此人的人力资源部门的招聘主管说“我们对这个人的经验和学历都很感兴趣,可根据他的记录,我们不相信他会是一个忠诚的职员。”

  跳槽不利的方面:

  (1) 总是跳槽,很难对所从事的行业有深入的了解。刚开始几年升得快,以后就很难升了。

  (2) 跳槽也让人对其能力产生怀疑,为什么总是呆不住。

  (3) 公司对跳槽频繁的人,用的多,培训的少。

  (4) 新公司老板一旦发现某些人不称职,会随时解雇,来也匆匆,去也匆匆。

  (5) 新公司能否持续发展仍是未知数,若新公司市场名声不好,不利于将来再跳。

  忠诚雇员的优势在于:

  (1) 有资深老板提携。资历深厚的人带年轻人,会在很多方面指导下面的人。

  (2) 公司会给你培训的机会,岗位轮换的锻炼机会。总喜欢跳槽的人,就会不给你这些学习的机会,而是多让你干活。

  (3) 市场名声好。业内人士互相之间的情况都比较了解。这个世界很小,如果你做得不够专业,大家都会知道。

  (4) 干一行,爱一行。据调查:三分之二的跳槽者对新工作更不满意,而碍于好马不吃回头草的观念,或限于原单位的拒绝,他们没有机会改正自己的错误选择,只能继续跳下去。

  搞清楚我是谁,我要干什么,我能干什么,我怎样去干,从而选准自己的生活目标、工作岗位,那是成功的基本条件。

  对公司来说,忠诚会使公司的效益得到大幅度提高,还会增强公司的凝聚力,使公司更具竞争力,能让公司在变幻莫测的市场中更好地立足。对于员工来说,忠诚能使你更快地与公司融为一体,真正地把自己当成是公司的一分子,更有责任感,对将来更加自信。如果你渴望成功,那就要保持忠诚的美德,让它成为你工作的一个准则,并在此基础上逐步培养正确的道德观,发展真正的好品格。这样,老板总有一天会给你理想的回报。  

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