第74节:不喜欢什么样的人



系列专题:《领导选人用人之道》

   老板不喜欢什么样的人

  雇员与老板是一种互利关系,也是一种相互选择的关系。老板没有雇员,公司就无法运转,资本就无法增值;雇员没有老板,工资就没有来源,生活就没有着落。但老板与雇员的地位不同,在一般情况下,老板处于强势,雇员处于弱势。一个自我意识过强、颐指气使的老板固然威风八面,叫人望而生畏,但很难得到雇员的尊重与配合,不愿忍气吞声的雇员可以一走了之。反之,只会听命于人,毫无主动性的雇员也不会得到老板的赏识,肯定失去晋升的机会,弄不好还会丢掉饭碗。

  不同老板喜欢不同的人,但所有老板都不喜欢以下几种人:

  没有主动性的人:他们只会模仿别人,跟在别人后面亦步亦趋,办事慢腾腾,没有一点儿紧迫感,得过且过,做一天和尚撞一天钟。“薪水够用就行,不必努力工作”,有这种想法的雇员很难保住饭碗。

 第74节:不喜欢什么样的人
  对周边事务不敏感的人:他们不愿动脑筋,不肯多思考,碰到紧急情况假装没看见。

  不善于或不愿与人沟通的人:他们“躲进小楼成一统,管它春夏与秋冬”,不论外面出了什么事,任凭事态自由发展。

  不尊重客户的人:所有公司都懂得客户至上的道理,因为客户是利润的来源。有的雇员只知道服从老板和上司,却怠慢客户,敷衍客户,甚至和客户大吵大闹。

  孤芳自赏的人:看别人是豆腐渣,看自己是一枝花,连自己身上的虱子都是双眼皮的。这种人喜欢挑剔别人:老板的眼睛不好看,上司的鼻子有点儿弯,同事的牙齿有黄斑,只有自己最完美。

  浪费公司财富的人:没有成本意识,随意报销交通费、招待费,外出办事讲排场,花自己的钱锱铢必较,花公司的钱毫无节制。

  缺乏适应能力的人:每逢调换岗位或职位就牢骚满腹,一旦出现变化就左右为难,难以适应环境和条件的变化。

  缺乏合作能力的人:无视别人的困难,不善于合作,没有团队精神。

  给别人打工首先得明白谁是你的老板,谁是你的上司,谁是公司的客户。如果连这些起码的关系都搞不清楚,那么只能打起铺盖卷走人。

  多数人到公司工作不是为了实现老板的事业和理想,而是为了养家糊日。与老板讨价还价是雇员的权力,但是雇员对薪水的要求不能脱离实际,既要看自身的价值,还要看劳动力市场和人才市场的供求情况。一位卡车司机干了七八年,月薪从800元加到2000元,依然不满足,希望老板给把薪水增加到2500元。老板很可能拒绝,因为公司门口就有好几位求职的司机,只要给1500元,就心满意足地到公司上班。一位工程师有多项发明专利,他的加薪要求则比较容易实现,因为他的每项专利可以给公司带来可观的效益,这样的人才在市场上很难找。

  当然,老板也不能求全责备。“金无足赤,人无完人”,十全十美的雇员是没有的。用人之道在于用其所长,避其所短。给猴子一片树林,给骆驼一片沙漠,给老鼠一个地洞,它们才会如鱼得水,心情愉快,左右逢源。  

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