爱华网系列专题：《领导选人用人之道》
老板不喜欢什么样的人 雇员与老板是一种互利关系，也是一种相互选择的关系。老板没有雇员，公司就无法运转，资本就无法增值；雇员没有老板，工资就没有来源，生活就没有着落。但老板与雇员的地位不同，在一般情况下，老板处于强势，雇员处于弱势。一个自我意识过强、颐指气使的老板固然威风八面，叫人望而生畏，但很难得到雇员的尊重与配合，不愿忍气吞声的雇员可以一走了之。反之，只会听命于人，毫无主动性的雇员也不会得到老板的赏识，肯定失去晋升的机会，弄不好还会丢掉饭碗。 不同老板喜欢不同的人，但所有老板都不喜欢以下几种人： 没有主动性的人：他们只会模仿别人，跟在别人后面亦步亦趋，办事慢腾腾，没有一点儿紧迫感，得过且过，做一天和尚撞一天钟。“薪水够用就行，不必努力工作”，有这种想法的雇员很难保住饭碗。
对周边事务不敏感的人：他们不愿动脑筋，不肯多思考，碰到紧急情况假装没看见。 不善于或不愿与人沟通的人：他们“躲进小楼成一统，管它春夏与秋冬”，不论外面出了什么事，任凭事态自由发展。 不尊重客户的人：所有公司都懂得客户至上的道理，因为客户是利润的来源。有的雇员只知道服从老板和上司，却怠慢客户，敷衍客户，甚至和客户大吵大闹。 孤芳自赏的人：看别人是豆腐渣，看自己是一枝花，连自己身上的虱子都是双眼皮的。这种人喜欢挑剔别人：老板的眼睛不好看，上司的鼻子有点儿弯，同事的牙齿有黄斑，只有自己最完美。 浪费公司财富的人：没有成本意识，随意报销交通费、招待费，外出办事讲排场，花自己的钱锱铢必较，花公司的钱毫无节制。 缺乏适应能力的人：每逢调换岗位或职位就牢骚满腹，一旦出现变化就左右为难，难以适应环境和条件的变化。 缺乏合作能力的人：无视别人的困难，不善于合作，没有团队精神。 给别人打工首先得明白谁是你的老板，谁是你的上司，谁是公司的客户。如果连这些起码的关系都搞不清楚，那么只能打起铺盖卷走人。 多数人到公司工作不是为了实现老板的事业和理想，而是为了养家糊日。与老板讨价还价是雇员的权力，但是雇员对薪水的要求不能脱离实际，既要看自身的价值，还要看劳动力市场和人才市场的供求情况。一位卡车司机干了七八年，月薪从800元加到2000元，依然不满足，希望老板给把薪水增加到2500元。老板很可能拒绝，因为公司门口就有好几位求职的司机，只要给1500元，就心满意足地到公司上班。一位工程师有多项发明专利，他的加薪要求则比较容易实现，因为他的每项专利可以给公司带来可观的效益，这样的人才在市场上很难找。 当然，老板也不能求全责备。“金无足赤，人无完人”，十全十美的雇员是没有的。用人之道在于用其所长，避其所短。给猴子一片树林，给骆驼一片沙漠，给老鼠一个地洞，它们才会如鱼得水，心情愉快，左右逢源。
