第22节:学会面试,才能把握机遇(4)



系列专题:《80后职场新鲜人生存手册》

  求职动机不单是主考官必须关心的问题,也是求职者必须关心的问题。求职者必须对自己的求职动机有明确的认识,而这种明确的认识必须建立在可靠的信息基础上,因此你必须了解应聘单位和职位尽可能多的情况。不少报考公务员的人员凭一时冲动,被录用以后才感到大失所望,经常抱怨待遇低,发展机会少,工作乏味、单调,人际关系难以协调等等。所有这些问题,如果在事前经过调查研究,一般都是可以发现的。如果你在了解了实际存在的问题以后仍然坚持自己的选择,那么你就不会在将来产生巨大的心理落差,从而能更快地面对现实,适应单位的环境,采取有效的应对措施。 别把面试想得太简单我对您所说的以及这份工作都十分满意,不知您的感觉如何?

  许多刚刚毕业的大学生,往往把面试的过程想得太简单,结果没有做好准备工作,而被淘汰出局了。所以,在求职之前,要对面试的内容进行一番深入了解。正常的面试工作主要包括以下几个方面:

  1. 电话面试

  电话面试也可以称得上首轮面试了。在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,一些公司往往用打电话的形式进行首轮面试,用几分钟或者十几分钟的时间进行简短的交流,表现不好的就得不到正式面试的机会。

  很多同学对电话面试还不太熟悉,以为就是公司打电话简单确认一下应聘者的信息。事实上,远不是这么简单。通常,公司里打电话给毕业生的一般是HR助理,顶多也就是人事专员。所以,我们要注意的是,打电话的人很可能会因为个人的好恶,而决定是否把你推荐给上级。因此,你在接听电话时一定要有基本的电话礼仪,展示自己优秀的职业素养。接电话的时候不知道说“你好”,而是一个“冲头冲脑”的“喂”字,很可能就给打电话的人事助理一个先入为主的坏印象。“印象分”差了,接下来电话面试的效果可想而知。

  当然,进行电话面试要尽可能选择安静的地方,不要让周围的噪声太大,这样既影响自己整理思路,对方也听不清楚,以致影响了面试中彼此的交流。

  2. 正式面试

  正式面试包括行为面试和知识面试。

  (1) 行为面试。几乎在所有的行为面试中,自我介绍都是一个主要的内容。自我介绍看似简单,实际上是很难对付的。通常我们会想,不就是介绍一下过去的经验吗,那很容易呀。别人不了解我,难道我还不了解我自己?但是有没有想过,既然简历上已经把经验写得很清楚了,面试官为什么要求再复述一遍?所以说,面试者肯定希望听到简历之外的内容。

  向孔雀学习 有一位公共关系教授说过这样一句话,就是“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美”。自我介绍也是一样,面试官给每个人只有两分钟的时间,因此,准备自我面试的第一条要诀是短而精。

 第22节:学会面试,才能把握机遇(4)

  展示自己的个性 准备自我介绍的第二条要诀是推陈出新。张军是一位很有经验的职业经理人,他对我们说,他刚毕业求职时的自我介绍在每个场合都不一样。比如在一家著名外企的时候,他是最后一个面试的,之前同学的自我介绍都很常规,就是来自哪里,学的什么专业,兴趣爱好等,感觉是把简历扩充了一下。轮到他的时候,他一改前面大家沉闷的介绍思路,第一句话就说:“我今天的自我介绍想回答两个问题,一个是大学四年我学到了什么,一个是大学四年教会了我怎样去学。一个是什么的问题,一个是怎么样的问题。”当时,面试官眼睛一亮,露出赞赏的眼神。简短的回答之后,面试官说:“从你刚才的自我介绍中,我发现你是一个特别能表达的人,并充满了创新的火花。”  

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