爱华网系列专题：《80后职场新鲜人生存手册》
通过上面这个例子，有些性格上任性的朋友不要为无法克服自己性格的弱点导致工作中总搞不好关系而苦恼，其实，你可以学会掌握分寸，把任性向好的方面引导，使其变成公关武器。 任性型性格的人因孩子气似的撒娇而讨异性的喜欢，异性会在安慰、劝解、哄逗之中得到满足。所以，在刚进入工作场合后，我们应注意选择比自己成熟的、年龄比自己大的、有大哥哥（或大姐姐）气度的异性为伴。 这样，有助于化解自己初入职场的风险，另外也可以从他们（她们）身上获取一些宝贵的工作经验来成就自己。转变“依赖”思想要尽量改变自己的依赖思想，纠正自己的“依赖”性格，学会在工作中亲自去解决一些与自己相关联的业务。80后一代人在职场上还有一个特点是独立性差、依赖性强，这种特点也常常表现在他们的工作之中。 因为成长环境的原因，许多80后的朋友从小习惯于依赖家庭和朋友，有的甚至不做家务，不理家事，无忧虑意识，自我保护能力弱，进入职场后，也没有多少组织和集体观念，更加剧了工作中的“依赖”思想。 “80一代”是彰显个性的一代，这给管理者造成很大的麻烦。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，这需要适当地给员工进行能力补缺。管理者要试着建立或打造他们的工作个性，并使其符合工作要求。要让员工学会在工作中扮演不同的角色，并能使其与自身的角色分开。多做角色互换练习或多研究工作案例是很好的方法。 当然，从我们自身而言，也需要适应社会发展的需要，努力纠正自己的“依赖”思想，改善自己的依赖性格，学会在独立当家做主的同时，依靠自己来解决问题。 丘晓明毕业后托靠亲戚的关系进入一家科技公司从事开发工作，因为创新意识和80后的一些性格特点，在担任创造性工作的过程中，还是能够胜任的。但是，具体到日常工作中与同事的交流以及业务来往，他就显得笨拙了，刚开始，因为部门经理与他父亲之间的私人关系，事事都在背后照顾着他，可以说他在职场上的历程还是比较顺利的。私下里，他也非常感谢部门经理对自己的照顾和重用。但是，过了半年后，这位部门经理被调到其他城市，他突然发现自己身后的支架空了，除了有关网络开发的事务外，公司里其他与自己相关的业务，他根本都不熟，也没有摸出门道。虽然说周围的同事也很多，但平时他不善于应酬，与大家的关系处得不是很好，于是受到了别人的排挤，有苦都无法说得出，因此，他在无奈中决定离开这家待遇很不错的公司。 具有依赖倾向的人们都习惯于借助别人来实现自己的工作目标，但是，在现实社会中，每一个人都有自己的私人工作事务，而不可能经常去挪用自己的时间无偿地帮助别人。因此，我们要尽量改变自己的依赖思想，纠正自己的“依赖”性格，学会在工作中亲自去解决一些与自己相关联的业务。这样，不但能够培养自己的独立人格，也有助于自己的长期发展。 把握“叛逆”的分寸在纯粹的商业公司里，企业更尊重权威，重视秩序。
典型的叛逆性格也是80年代出生者的总体性格特征，在日常工作中的具体表现就是蔑视传统和权威，喜欢打破旧有秩序等等。当然，这种性格如果是在文化艺术领域里，将会有着广阔的发展天地。因为在文化艺术领域里，具有叛逆性格的人往往能在创新方面做出伟大的贡献。
