第63节:立刻采取行动(1)



系列专题:《80后职场新鲜人生存手册》

第六章 工作需要的不仅仅是热情积极面对每一项工作知道什么事该做,就要立刻采取行动——动手做!

  在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人,有些受过良好教育、才华横溢的年轻人,在公司里却长期得不到提升,主要是因为他们不愿意自我反省,养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他们根本无法积极地面对自己手头的工作,只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。

  有些刚刚走出大学校门的年轻人,面对自己从未接触过的工作,一时有些手足无措,每当领导交给他工作任务时,总是要问一问该怎么办,这种做事方法长此以往也容易出现依赖心理。

  所以,刚刚进入职场时,我们就要约束自己的行为,培养自己积极面对手头工作的最大表现就在于主动做事。所谓的主动做事,就是不用别人告诉你,你就能在工作中自觉出色地完成任务。其实在日常工作中,即使你没有被正式告知要对某事负责,也应该努力去做好,如果你表现出胜任某种工作,那么责任和报酬就会接踵而至。在你担心该如何多赚一些钱之前,试着想想如何把手头的工作做得更好吧。

 第63节:立刻采取行动(1)
  罗家伦毕业于中南一所著名的医药大学,毕业后,经过一番在人才招聘会上的激烈竞争后,他进入了一家生物科技公司。因为深刻地认识到现在社会上的就业艰难,所以,从踏入这家公司的那天起,他就强烈要求自己在公司里争取主动做事,尽管许多事情他也不明白,许多工作他也一下子无法完全理清,但是,在他主动做事的过程中,碰到了不懂的或者不会处理的问题,总会有同事指点一番,就这样,他的工作能力得到了不断的提升,薪水也在短短的半年之中,翻了一番。

  老板和公司最需要的就是拥有主动做事精神的员工,而在实际工作中,我们很难找到能集这些精神于一体的人;许多员工总认为自己和老板只是一种商业交换关系,无须感激老板,甚至对老板抱有仇视心态,这是老板和员工之间矛盾紧张的最主要的原因。事实上,如果每位员工都能用积极的心态面对自己的工作,并培养自己主动做事的精神,那么在老板和员工之间就会实现一种双赢的局面。  

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