爱华网华为更应裁掉主动加班的人
文/磐石之心
最近，有关中国电信业大佬华为将裁员5%的消息不胫而走，也听说华为的部门员工都开始比拼加班力度避免被裁掉。的确，面对全球性的经济危机，裁员成为削减成本的方式之一，无论是惠普，还是戴尔，还是微软、英特尔、AMD都有裁员计划。那么，到底加班应不应该是绩效考核的一部分呢？面对经济危机，企业到底应该裁掉哪些人？
加班不能列为绩效考核的一部分
很多企业都将加班作为绩效考核的一部分，国内部分企业以此为指标，而且有愈演愈烈的态势，其中华为就是一例。华为员工入职每个人都会发一套被褥在办公室里，这也意味着你去了华为必须加班。
据笔者个人经历和多方了解，像华为这样的企业其实由于分工特别的细，因此每个人只负责很小一部分工作，这一方面是为了保证企业机密性，另外也造成了员工之间相互拖累加班的现象出现。比如，一个工作，需要分成10个环节，或许负责后面的环节的员工已经尽早的完成了工作，可是负责某一环节的员工却迟迟无法交差，最后必然是这10个人一起加班，也就是说9个人陪着那一个人加班。
更有企业规定，加班到9点以后可以打车回家并获得报销，还可以有免费的晚餐，这无疑助长了部门无所事事的员工逗留公司的状况，很多刚毕业的员工没有老婆孩子，也属于“漂”一族，下班后回到租的房子里也没事做，因此不如留在公司蹭顿晚餐，然后在办公室的电脑上玩玩游戏，而且回家的时候还可以打车，一举三得的事情何乐而不为呢？
部门领导将加班多少视为年终考核的标准，甚至与年终奖金挂钩，这的确让很多不加班的，工作效率高的员工失去了平衡，而让那些拖拉、工作效率低、骗取加班费的员工获得了实惠。更可怕的是，面对部门裁员，很多有能力的员工因为不加班或者加班少而被裁掉。
我们都知道，绩效应该按照市场来量化，而不应该用加班多少来衡量，这才能够让有能力，效率高的员工干劲更足，部分企业的领导却本末倒置，比如，华为、海尔、海信等都是如此。
到底企业应该裁掉哪些人？
经济危机让企业的订单少了很多，因此工厂也没有以前繁忙，这个时候很多企业的人力资源部门或者是考勤部门，便开始了“整风”运动。他们频繁的检查员工着装、检查迟到记录，并将此作为裁员的指标。
人力资源部门的工作目标是为企业招聘人才、培养人才、激励员工工作，最终实现员工的绩效提高，可惜部分企业的人力资源部门却成了“红卫兵”，专门干一些挑刺、打消员工积极性、阻碍生产力的活。比如，某企业就规定女员工不准穿牛仔裤。笔者不禁要问：女员工穿牛仔裤难道阻碍了她工作么？阻碍了她们的大脑思考问题么？阻碍了企业的绩效么？
我们看到很多跨国企业和高科技企业都有着良好的工作氛围，比如谷歌、微软、百度、腾讯等等，可是我们的部分国有企业、集体企业、私人企业还在走老古董的管理方式，真是让人大跌眼镜。面对经济危机，笔者认为企业更应该裁掉的是这些不创造任何价值，却阻碍企业发展，阻碍员工提高绩效的人力资源部门员工。
这帮人很大程度上影响了员工的心情和工作热情，也阻碍了企业的绩效提高，他们是最应该被裁掉的人！
