第11节:对待工作的态度和方式决定一切(2)



系列专题:《20~30岁OL职场百科:灰姑娘升职计》

  你在为谁工作

  那么相比之下,具有“主人翁意识”的职员会怎么做呢?具有“雇员意识”的人整天会忙着自我保护,紧张退缩,充满受害意识;而具有“主人翁意识”的人则充满自信。如果用主人翁意识去思考和解决问题,那么更容易融入公司的集体文化,也更能主动发挥自己的能力。比起被动地等待公司对自己有所回报,主动去改变自己、使自己适应公司乃至改变公司,这才是值得赞扬的工作态度。这样的他们不会因为怕受伤或吃亏而战战兢兢,而会与工作成为一体,付出自己的努力来体会劳动的喜悦。一旦有了这样的意识,业务不再是痛苦的作业,而是不断让你去挑战的有趣的事情。在上司的立场上看,具有这种主人翁意识的职员是最值得去培养和信赖的。如果说,公司对职员的主人翁意识感到有负担,那么只能说明这家公司有问题。

  同时,拥有主人翁意识可以杜绝利己主义,这是刚踏入职业生涯的年轻职员最容易犯的错误。偶尔会有人混淆利己主义和个人主义,其实这两者是有严格区别的。健康的个人主义者从不会无故不理睬公司,反而会注重个人的行为,因为在他们看来自己的业务态度和业务能力可以影响公司的发展。健康的个人主义者会彻底遵守公司的每一项规定,从而获得自身的自由;而利己主义者则不然,他们会把上司看做权威主义的化身,不愿意听从上司的指挥。其实公司并不是破坏个人的权利和幸福的邪恶集团,但是总有一些人会把自身的幸福和公司的发展对立起来,主张自己是有主见的新一代,其实他们只是利己主义者而已。

  那么为了具有主人翁意识都需要具备哪些条件呢?首先要有积极的心态,此外还需具有一定的好奇心及较强的沟通能力。在公司,难免会跟上司意见不和。在职员的立场上总会觉得上司的处理方式“太狠了”,但换个立场想想,在上司看来那都是为了更出色地完成业务。因为他觉得那是提高工作效率的最好的方案,也可能是为长远的计划,因此即使他知道下级职员的不满也要继续贯彻执行。

  在这种情况下,不顾原委地反抗上司,或者无条件接受上司的命令都是不值得赞同的。如果对上司的处理方式有意见,那么我建议可以采取多跟上司沟通的方式,努力去理解他的立场和想法。此外,对业务的好奇心也是值得赞扬和培养的,这样你就可以熟悉公司整个业务的流程及运作方式。或许你的小小业绩是整个业务的关键,弄清楚这些有助于提高你的工作热情。在公司的立场上这将有利于提高工作业绩,在你的立场上则有助于提高自己的业务能力乃至创新能力。如果习惯于这种“主人翁意识”,那么得到上司的器重从而能升职是必然的,这同时也是为将来自己做上司或者公司代表做最基本的准备,因为你积极向上同时能够把握大局。

  2.穿起Prada,变身职场女魔头

  穿Prada变身恶魔女王,变身呼风  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/399687.html

更多阅读

第30节:将Google的长项应用于职业生涯(2)

系列专题:《赢在起点:职场新人要懂的52件事情》  (2)灵活适应。Google能够取得商业上的成功来源这家公司对互联网深刻的理解,抓住了搜索引擎这互联网应用的关键点,所有的工作适应了人们对于信息的渴求。从以前的搜索引擎到之后的Google

第3节:好工作的标准是什么?

系列专题:《赢在起点:职场新人要懂的52件事情》 好工作的标准是什么?  当我们找工作或者换工作的时候,最先要考虑的一个问题是什么样的工作才是好工作?这个问题每个人都有自己的回答,开玩笑的说法是“位高权重责任小,钱多事少离家近,…

第11节:幸福女人的幸福心态(3)

系列专题:《态度决定一切:心态改变一生》  有人曾向一群少男、少女提出过相同的问题,并且请他们把自认为最幸福的是什么一一写下来。他们的回答越发令人觉得感动,这是他们的回答:  “有一只雁子在飞,把头探入水中,而水是清澈的;船身前

第11节:心灵体验的最佳时机(1)

系列专题:《心想事成的实践指南:超越秘密的答案》  2.心灵体验的最佳时机  人类因畏惧而平凡,因欲望而伟大。  --毕达哥拉斯(Pitágoras)  现在是一个特别的时刻,非常适合改善我们的人生。从第二个千禧年跨越到第三个千禧年的时

第11节:逃避管理的苦果(1)

系列专题:《解读西方的创业思想:创业成功的秘诀》  三、逃避管理的苦果  一个客户打电话来投诉一个工作人员对她态度恶劣。“那人是谁?”你压着火问,她不知道。但是如果你还准备雇佣那样的人,她就不再和你做生意了。  你保证会调

声明:《第11节:对待工作的态度和方式决定一切(2)》为网友凡若尘曦分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除