爱华网系列专题：《企业员工内训优秀读本：你的收入你做主》
前言 先看一则故事。 一位名牌大学毕业的高材生到一家犹太人开的公司去应聘。 "你有什么要求？"管理者问。 "一个月薪水10万元，一年有一个月的公费度假，另外，公司还得给我租一套房子。"高材生说。 "我一个月给你20万元，一年有两个月的公费度假，还有，公司再送你一套公寓。"管理者说。 "您该不会是和我开玩笑吧？"高材生惊讶不已。 "你难道不是在和我开玩笑吗？"管理者说。 这则幽默故事生动地告诉我们：无论是找工作，还是在工作中，都不能只想着自己能得到什么，也不要轻易提过高的要求，我们应该从实际情况出发，根据自身能力提出符合实际的要求。 在这个浮躁的社会中，有很多人都想不经过努力就得到超高的回报，看一看网络上始终高烧不退的"晒工资"现象就知道人们对自己的收入有多么不满了，好像每一个人都理所应当拿到十几二十万元的高薪。当然，期待高薪是没有错的，没有人不想获得高收入、得到好待遇，关键是我们怎样才能获得高收入、得到好待遇。 就薪水的多少而言，员工与企业之间似乎有着不可调和的矛盾：给员工太高的薪水，企业负担不了；薪水太低，员工又怨声载道。其实这个矛盾并非不可调和，很多企业在这方面做得都很好。我们还是来看下面这则小故事，经过一位人力资源专家的诠释又有了怎样的版本。
一位名牌大学毕业的高材生到一家犹太人开的公司去应聘。 "你有什么要求？"管理者问。 "我很相信自己的能力，我也希望公司能用薪水来衡量我的能力。如果我每个月能为公司创造100万元的纯利润，那么公司可否给我每个月10万元的薪水，一年有一个月的公费度假。当然，公司若能再给我租套房子，那就更棒了。"高材生说。
