第29节:面试必问10类经典问题(28)



系列专题:《弗布克面试经典:30类面试题经典解析》

  你认为雇主应该给与员工什么样的待遇A.

  面试官考察项目

  求职者选择职位的最重要动机

  求职者对待金钱的态度B.

  求职者应答技巧

  俗话说“心有多大,舞台就有多大”,求职者在回答这个问题时,不要直接停在薪酬上,而应该关注企业与自身的发展方面。一般情况下,回答“雇主应该为员工提供一个可以施展抱负的平台”或者“为员工提供学习与发展的平台”,要优于回答“为员工提供公平的报酬”。

  当然,有的员工也可以结合自身情况提出个性化的要求,例如,可以回答“我希望我的雇主会尊重我作为企业一分子的权利,并尊重我在经营过程中可能提出的建议和意见。”当然,这里必须有例证做支持。3.

  对于我们提出的报酬方案,你觉得还有哪些需要讨论A.

  面试官考察项目

  求职者对于薪酬的满意度

  求职者对应聘职位的兴趣B.

  求职者应答技巧

  如果在面试过程中,由面试官主动提出薪酬方案,那么,他可能还会试探一下求职者对薪酬方案的态度。这个时候,求职者可以开口直言了,如果在自己预期的范围内,在做出肯定的意思表示后,可以就职位的工作内容等方面向面试官求证,以说明自己对这一职位充满兴趣;如果这一报酬方案离自己的心理预期相差太远,可以用试探性的预期向面试官寻求“加薪”的可能性。4.

  你的期望薪酬低于我们的薪酬下限,你如何看待这个问题A.

  面试官考察项目

  求职者的应变能力

  求职者的求职动机B.

 第29节:面试必问10类经典问题(28)
  求职者应答技巧

  如果求职者遇到这个问题,应该十分注意,面试官已经在担心你对自己缺乏信心了,所以,你的答案必须让面试官打消这一顾虑。但要注意,这里最忌讳的就是临场修改自己的薪酬预期。

  求职者可以将这种薪酬标准,表示成自己的“预谋”,例如,“‘起点低、发展快’是我的座右铭,一份新的工作就是一个新的开始,我希望自己卸下所有负担,从零开始,用自己的实际行动来为自己赢得加薪”。问题10  

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