爱华网系列专题：《弗布克面试经典：30类面试题经典解析》
你认为雇主应该给与员工什么样的待遇A. 面试官考察项目 求职者选择职位的最重要动机 求职者对待金钱的态度B. 求职者应答技巧 俗话说“心有多大，舞台就有多大”，求职者在回答这个问题时，不要直接停在薪酬上，而应该关注企业与自身的发展方面。一般情况下，回答“雇主应该为员工提供一个可以施展抱负的平台”或者“为员工提供学习与发展的平台”，要优于回答“为员工提供公平的报酬”。 当然，有的员工也可以结合自身情况提出个性化的要求，例如，可以回答“我希望我的雇主会尊重我作为企业一分子的权利，并尊重我在经营过程中可能提出的建议和意见。”当然，这里必须有例证做支持。3. 对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论A. 面试官考察项目 求职者对于薪酬的满意度 求职者对应聘职位的兴趣B. 求职者应答技巧 如果在面试过程中，由面试官主动提出薪酬方案，那么，他可能还会试探一下求职者对薪酬方案的态度。这个时候，求职者可以开口直言了，如果在自己预期的范围内，在做出肯定的意思表示后，可以就职位的工作内容等方面向面试官求证，以说明自己对这一职位充满兴趣；如果这一报酬方案离自己的心理预期相差太远，可以用试探性的预期向面试官寻求“加薪”的可能性。4. 你的期望薪酬低于我们的薪酬下限，你如何看待这个问题A. 面试官考察项目 求职者的应变能力 求职者的求职动机B.
求职者应答技巧 如果求职者遇到这个问题，应该十分注意，面试官已经在担心你对自己缺乏信心了，所以，你的答案必须让面试官打消这一顾虑。但要注意，这里最忌讳的就是临场修改自己的薪酬预期。 求职者可以将这种薪酬标准，表示成自己的“预谋”，例如，“‘起点低、发展快’是我的座右铭，一份新的工作就是一个新的开始，我希望自己卸下所有负担，从零开始，用自己的实际行动来为自己赢得加薪”。问题10
